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宝钢创办发展至今,它的哪些企业文化值得学习和借鉴

一、坚定的发展战略

宝钢集团作为中国钢铁工业的领军企业，自创办以来，始终坚持以坚定的发展战略为指导，以国家战略需求为导向，不断优化产业结构，提升核心竞争力。宝钢集团的发展战略不仅体现了企业的远见卓识，也展现了其在激烈的市场竞争中稳扎稳打的姿态。自2000年以来，宝钢集团的总产量已经超过了6亿吨，位居全球钢铁企业之首。这一成就的取得，离不开宝钢集团坚定的发展战略的实施。

宝钢集团的发展战略注重技术创新和产业升级。例如，在2018年，宝钢集团投入了超过50亿元用于研发，占到了集团总收入的3.5%。通过持续的研发投入，宝钢集团成功研发出了一系列具有自主知识产权的高性能钢材产品，如耐腐蚀钢、高强度钢等，这些产品在国内外市场得到了广泛的应用。以宝钢集团与上海交通大学合作研发的“高性能抗震钢筋”为例，该产品成功应用于2010年上海世博会场馆的建设，为我国抗震建筑技术的发展提供了有力支持。

在全球化进程中，宝钢集团也积极拓展海外市场，形成了全球化的战略布局。截至2020年，宝钢集团在全球范围内设立了多个生产基地和销售网络，覆盖了亚洲、欧洲、美洲、非洲等地区。宝钢集团在巴西的工厂就是其全球化战略的典型案例。2012年，宝钢集团收购了巴西淡水河谷公司（Vale）旗下的一个钢铁厂，标志着宝钢集团在海外市场的进一步扩张。通过整合资源，宝钢集团在巴西的市场份额逐年提升，成为巴西最大的钢铁生产商之一。

宝钢集团的发展战略还注重可持续发展。在环境保护方面，宝钢集团积极响应国家政策，加大节能减排力度。例如，宝钢集团在2019年实现了吨钢综合能耗同比下降2.4%，二氧化硫、氮氧化物排放量同比分别下降6.5%和3.4%。此外，宝钢集团还致力于发展循环经济，通过回收利用生产过程中产生的废钢、废渣等资源，实现资源的高效利用。以宝钢集团在江苏张家港的工厂为例，该工厂通过实施循环经济项目，将废钢资源回收利用率提升至90%以上，为我国钢铁工业的绿色发展树立了榜样。

二、创新驱动发展

(1)宝钢集团一直以来都将创新视为企业发展的核心动力，通过设立专门的研发机构，引进国内外优秀人才，构建了完善的创新体系。近年来，宝钢集团在钢铁材料研发方面取得了显著成果，例如成功研发出用于新能源汽车的高强度钢、高强度焊接钢等新型钢材，这些产品在国内外市场获得了广泛认可。

(2)宝钢集团注重产学研结合，与国内外多家高校和科研机构建立了合作关系。例如，宝钢集团与上海交通大学合作成立了“宝钢-上交大材料科学与工程学院”，通过联合培养人才、共同研发新技术，推动了钢铁产业的创新发展。同时，宝钢集团还积极参与国际标准化组织的工作，为全球钢铁工业的发展贡献中国智慧。

(3)在智能制造领域，宝钢集团积极布局，通过引入先进的生产设备和管理系统，实现了生产过程的自动化、智能化。例如，宝钢集团在湛江钢铁基地建立了全球领先的智能化生产线，实现了生产过程的全面自动化和智能化管理。通过智能制造，宝钢集团的生产效率得到了显著提升，产品质量也得到了保障。

三、以人为本的管理理念

(1)宝钢集团坚持以人为本的管理理念，将员工视为企业最宝贵的财富。集团内部实施全员绩效考核制度，通过科学合理的评价体系，激发员工的积极性和创造力。据统计，宝钢集团近五年来员工满意度调查平均得分达到85分，员工流失率低于行业平均水平。

(2)宝钢集团注重员工培训和职业发展，设立有针对性的培训课程，帮助员工提升技能和素质。例如，宝钢集团与国内外知名高校合作，开展高级管理人员培训项目，为员工提供更广阔的职业发展平台。此外，宝钢集团还设立了“宝钢奖学金”，资助优秀员工子女接受高等教育，体现了企业对员工家庭的关爱。

(3)在企业文化建设方面，宝钢集团倡导“和谐、敬业、创新、共赢”的企业精神，通过举办各类文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。例如，宝钢集团每年都会举办“宝钢杯”运动会，鼓励员工积极参与体育活动，增强团队协作能力。这些举措不仅提升了员工的生活质量，也为企业创造了良好的发展氛围。

四、诚信为本的经营哲学

(1)宝钢集团始终坚持诚信为本的经营哲学，将诚信视为企业发展的基石。集团在市场交易中秉持公平、公正的原则，赢得了客户的信赖和尊重。近年来，宝钢集团的市场份额逐年增长，其中很大一部分归功于其良好的信誉。以2019年为例，宝钢集团在国内钢铁行业的市场占有率达到了16%，位居行业前列。

(2)宝钢集团在供应链管理中注重诚信，与上游供应商和下游客户建立了长期稳定的合作关系。例如，宝钢集团与多家国内外钢铁原材料供应商建立了战略合作关系，确保了原材料的稳定供应。同时，宝钢集团也积极履行社会责任，通过采购贫困地区的原材料，帮助当地经济发展，体现了企业的社会责任感。

(3)在内部