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签订无固定期限劳动合同的利
弊(合同示范文本)
Advantagesanddisadvantagesofsigninglaborcontractwithoutfixed
term
(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-019287
合同书|CONTRACT
劳动合同
签订无固定期限劳动合同的利弊(合
同示范文本)
说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责
任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或
打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。
在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限
劳动合同的概念：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动
合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条
件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出
现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
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合同书|CONTRACT
劳动合同
2、对于工作必威体育官网网址性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固
定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而
带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，
都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳
定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之
间已订立无固定期限劳动合同。
XX图文设计
YuWenGraphicDesignCo.,Ltd.
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