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第四季度人事工作计划模板

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(人事工作计划)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YW-JH-032277

人事工作计划|PersonnelWorkPlan

人事工作计划

人事工作计划|PersonnelWorkPlan

人事工作计划

第四季度人事工作计划模板

计划简介：经常制订工作计划，可以使人的生活工作和学习比较有规律性，养成

良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉不懒惰不推诿

不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯，本内容由人工校对，请预览觉得合适

可以下载直接打印使用。

(一)第三季度工作总结

第三季度我接手了员工关系岗各项工作，包括新员工入职手续办理人员基

本资料维护(包括离职调动等信息更新)金蝶系统待岗中心异动维护档案资

料管理劳动合同管理员工请假及离职手续办理新员工差旅费报销新员工

转正等。在这三个月时间里，我学习并掌握了各项工作的实际操作，了解了各事

项的相关规定及要求。在熟悉各工作内容的基础上，结合工作实际作出了一些改

进调整及创新措施。本岗位具体各事项的亮点重难点总结如下：

1制作《新员工入司指南》手册。为帮助新员工了解公司概况，熟悉公司

环境，促进

新员工尽快融入公司大家庭中，人事组联合形象设计员制作并印发了1000

份《新员工入司指南》手册。新员工入职时人手一份并对手册上的内容对其进行

讲解，其内容包括公司附近交通路线图最近购物点逛街点及公园温馨提示(含

新员工报到及培训公司基本规章制度文化活动等的介绍)各部门负责人联

系方式等。手册的推行拉近了员工心理上与公司的距离感，也避免了新员工在不

知情情况下违反公司基本规章制度。

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人事工作计划|PersonnelWorkPlan

人事工作计划

2、《岗位变动后的信息跟进管理规定》每月定时资料提交规定等工作优化

制度的实施。8月21日协助流程制度专员正式出台的《岗位变动后的信息跟进

管理规定》规范了人事岗位变更信息的传递，每月定期要求各兼职管理岗提交资

料或定期提供相关部门特定岗位信息资料，避免了信息的滞后或重复提交造成的

工作效率低下。

3新员工转正创新方案实施。优化后的转正仪式去掉了各部门负责人的参

会和现场评价议程，增加了新员工自我展示和现场问答互动2项议程。转正仪式

现场气氛较以往活跃，员工参与度高，增强了员工对公司的认同感。

4组织召开20xx年末劳动合同续签工作专项会议。广东公司积极响应集

团号召，为促进合同续签的顺利高效完成，特将xx年末的劳动合同续签