山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同6篇.docx

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：_______________________

住址：__________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

第一条：本合同期限为______年，自____年___月___日起至____年___月___日止。其中试用期为____个月，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要安排乙方从事_____________岗位（工种）工作。乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额指标。工作地点在_____________。甲方可以根据工作需要和乙方工作能力调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制等。乙方享有法定的节假日和带薪年休假等休假权利。具体安排由甲方根据国家有关规定和公司制度确定。

四、劳动报酬

第四条：甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据经济效益和乙方贡献大小等实际情况合理调整工资水平。乙方的工资标准为______元/月（试用期工资为______元/月），具体形式为________（计时制或计件制）。甲方按月支付乙方的工资报酬，工资不得低于当地的最低工资标准。工资发放日为每月的______日。如遇节假日或休息日，则应提前支付。甲方对乙方的工资水平进行动态管理，可以根据市场变化和企业经营状况进行调整。乙方对甲方支付的劳动报酬享有知情权，并有权要求甲方提供工资清单及相关福利待遇的明细情况。乙方有权向甲方提出合理的薪酬调整要求。双方另有约定的除外。乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。绩效考核制度按照甲方制定的相关制度执行。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：___________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：_______________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。乙方应完成甲方合理规定的工作任务和岗位职责。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工作时间制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。具体由甲方按照国家有关规定和双方约定执行。

2.乙方享有法定的节假日、年休假等休息休假的权利。具体由甲方按照国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位和绩效表现，支付乙方相应的劳动报酬。

2.甲方每月至少以货币形式支付乙方一次工资，不得无故拖欠或克扣工资。具体工资标准、支付方式等由双方约定执行。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方应按照国家和山西省有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。乙方依法享受相应的社会保险待遇。此外，甲方可以根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲