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2025版标准电力行业劳动合同模板.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版标准电力行业劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同生效日期

2.劳动关系

2.1劳动岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作内容

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3加班工资

3.4社会保险及住房公积金

4.劳动条件

4.1工作环境

4.2安全生产

4.3健康保护

5.劳动保护

5.1劳动保护用品

5.2假期制度

5.3休息日及节假日安排

6.职业培训

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训费用

7.劳动合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更内容

8.劳动合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除经济补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任追究

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他

11.1必威体育官网网址条款

11.2合同附件

11.3合同份数

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人

12.3签署单位

13.合同附件

13.1附件一:劳动合同

13.2附件二:岗位说明书

13.3附件三:必威体育官网网址协议

14.合同生效及其他

14.1合同生效

14.2合同解释

14.3合同终止

14.4合同附件效力

第一部分:合同如下:

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方(用人单位)名称:________________________

法定代表人(或负责人):________________________

住所:________________________

乙方(劳动者)姓名:________________________

身份证号码:________________________

住址:________________________

1.2合同订立日期

本合同自____年__月__日起订立。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

第二条劳动关系

2.1劳动岗位

乙方同意在甲方担任________岗位。

2.2工作地点

乙方的工作地点为:________________________。

2.3工作时间

乙方的工作时间为:________________________。

2.4工作内容

乙方的工作内容为:________________________。

第三条劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元。

3.2奖金及津贴

乙方享受的奖金及津贴包括:________________________。

3.3加班工资

乙方加班工资的计算标准为:________________________。

3.4社会保险及住房公积金

第四条劳动条件

4.1工作环境

甲方确保乙方的工作环境符合国家有关劳动保护的规定。

4.2安全生产

甲方应采取必要的安全措施,保障乙方的人身安全。

4.3健康保护

甲方应提供必要的健康保护措施,确保乙方身体健康。

第五条劳动保护

5.1劳动保护用品

甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品。

5.2假期制度

乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

5.3休息日及节假日安排

乙方的休息日及节假日安排为:________________________。

第六条职业培训

6.1培训内容

6.2培训时间

乙方参加培训的时间为:________________________。

6.3培训费用

培训费用由甲方承担。

第七条劳动合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

合同变更需经双方协商一致,并签订书面变更协议。

7.3变更内容

合同变更内容应包括但不限于:岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等。

第八条劳动合同解除

8.1解除条件

8.1.1乙方解除合同的条件:

(1)经甲方同意解除合同;

(2)乙方提前30日书面通知甲方解除合同;

(3)乙方因甲方原因无法履行合同;

(4)乙方因不可抗力原因无法履行合同;

(5)法律法规规定的其他情形。

8.1.2甲方解除合同的条件:

(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行

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