公司更名后 劳动合同8篇.docx

公司更名后劳动合同8篇

篇1

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方公司更名后的劳动合同事项，达成以下协议：

一、公司更名

甲方公司名称由原“XXXX有限公司”变更为“XXXX有限公司”。此次更名不影响甲方的法人主体资格和业务范围，甲方依法承担原公司的权利和义务。

二、劳动合同的变更

自公司更名之日起，原劳动合同中甲方的名称变更为“XXXX有限公司”，其他条款保持不变。乙方继续在甲方公司工作，应当遵守公司的规章制度，履行劳动合同中约定的义务。

三、双方的权利和义务

1.甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位和职责，乙方应当服从安排，并履行新的岗位职责。

2.乙方应当按照岗位职责要求，认真完成工作任务，提高工作质量。

3.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护措施。

4.乙方应当遵守职业道德和行为规范，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。

四、劳动报酬

1.甲方根据公司效益和乙方的绩效表现，定期调整乙方的工资待遇。

2.乙方的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠或克扣。

3.甲方应当向乙方支付加班费、绩效奖金等法定应支付的款项。

4.乙方在试用期的工资待遇按照公司规定执行，试用期满后根据绩效表现调整工资。

五、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因公司业务调整，原岗位消失且无法安排新岗位的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

4.劳动合同解除或终止时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。

六、争议解决

甲乙双方因劳动合同发生争议时，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.甲乙双方应当共同遵守法律法规和公司的规章制度，维护双方的合法权益。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同期满或法定解除情形出现时终止。

4.未尽事宜，按照法律法规的规定执行。

5.本合同条款如有与法律法规相抵触的，按法律法规执行。

篇2

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方公司更名后的劳动合同事宜，达成以下协议：

一、公司更名

甲方公司名称由原“XXXX有限公司”变更为“XXXX有限公司”。公司更名后，甲方将继承原公司的所有业务、资产和权益，并继续履行原公司所承担的义务。

二、劳动合同的变更

1.劳动合同主体的变更：甲方公司更名后，乙方与甲方的劳动关系将继续保留，乙方的权利和义务将由更名后的甲方承担。

2.劳动合同内容的变更：原劳动合同中涉及甲方名称的条款，将相应变更为更名后的甲方名称。其他条款保持不变，双方仍需严格履行。

三、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

（1）甲方有权根据公司经营需要，合理安排乙方的工作岗位和任务。

（2）甲方有权根据乙方的表现和工作成绩，给予相应的薪酬和奖励。

（3）甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，确保工作质量和效率。

（4）甲方将为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力。

2.乙方的权利和义务：

（1）乙方有权要求甲方支付约定的薪酬和福利。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训机会。

（3）乙方应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

（4）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作质量和效率。

四、劳动报酬和福利

1.乙方的薪酬将根据更名后的甲方薪资体系进行调整，并确保不低于原薪资水平。

2.乙方将享受更名后甲方提供的各项福利政策，包括但不限于社会保险、住房