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初级会计《经济法基础》试题及答案
初级会计《经济法基础》试题及答案
一、单项选择题
1、在A上市公司工作的赵某工作限为16，2021公司
因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合同，当时赵某
月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，赵某可以得到的
经济补偿金为（）元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
【正确答案】B
【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
市级人民政府公布的本地区上度职工月平均工资三倍的，向其支付
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补
偿的限最高不超过十二。本题中赵某月工资为6400元并没有高
于当地职工月平均工资为3500元的三倍。所以他的经济补偿金二工作
限X月工资=16X6400=102400元（）。直接正常限计算就可以了。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考
核】
2、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确
的是（）。
A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人
单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的
1
150%支付其工资
B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令
限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标
准向劳动者加付赔偿金
C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时
间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支
付延长工作时间的工资
D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单
位可以要求其赔偿经济损失
【正确答案】A
【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，
由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的,
根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、
300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于
其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关
系转移手续，该期限是（）。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
【正确答案】A
【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
2
除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会
保险关系转移手续。
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考
核】
4、王喜给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资
中扣除1000元作为赔偿；已知王喜月工资是1500元，当地最低工资
水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。
A、100
B、150
C、200
D、300
【正确答案】B
【答案解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地
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