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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
第1题
多选题
按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。
A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
【解析】正确答案：ACDE。
感到不公平的员工恢复公平的方法包括：
（1）改变投入产出：例如感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪；
（2）辞职：这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案；
（3）改变对投入产出的知觉：既包括对自己的知觉，如感到报酬过度的员工可以认为
自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；也包括对对照者的知觉，如感到报酬不
足的员工可以认为对照者比原先想象得要好一些；
（4）改变对照者：认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对
照者；
（5）改变对照者投入产出：感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让
上级迫使对照者提高努力程度或降低其薪酬。
选项A、C、D、E正确。选项B错误，是减少自己的产出，而非增加。
第2题
单选题
下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明
B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
D.向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
【解析】正确答案：D。
本题考查劳务派遣用工单位的义务。劳务派遣单位的法定义务包括：依法出具解除或终
止劳动合同的证明;按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动
报酬和相关待遇;按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保
险费，并办理社会保险相关手续;督促用工单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件。
ABC都属于劳务派遣单位的法定义务，所以D符合题意。
第3题
单选题
罗伯特.豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）的领导
行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
【解析】正确答案：C。
路径一目标理论假定领导者具有变通性，根据不同的情境，领导方式应有所不同，确定
了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
（1）指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；
（2）支持式：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；
（3）参与式：主动征求并采纳下属的意见；
（4）成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
选项C正确，A、B、E错误。
第4题
单选题
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