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2024年支部班子组织生活会对照检查材料

根据《关于开好2024年度组织生活会的通知》要求，**支部班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，在深入学习、广泛征求意见、认真开展谈心谈话的基础上，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.理论学习深度不足：虽然能够积极组织党员参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上存在欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，往往停留在表面，满足于一般性的了解和领会，缺乏深入的钻研和思考。例如，在学习党的二十大精神时，仅仅是传达文件内容，没有结合支部工作实际，深入探讨如何将党的二十大精神贯彻落实到具体工作中，导致党员对理论的理解较为肤浅，无法将理论有效地转化为工作动力。2.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和警惕性。在面对复杂多变的社会舆论环境时，不能及时准确地辨别是非，对一些错误言论和思想倾向，没有及时进行坚决的抵制和批判。比如，在网络社交平台上，偶尔会出现一些对党和国家政策的片面解读甚至错误言论，支部班子未能及时发现并引导党员正确看待，造成了一定的负面影响。3.执行决策部署有差距：在贯彻落实上级党组织的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对于一些难度较大、任务较重的工作，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致工作进展缓慢，成效不明显。例如，在推进**工作时，由于涉及到多个部门的协调配合，且存在一些利益冲突，支部班子在工作中畏首畏尾，没有充分发挥主观能动性，积极协调各方关系，致使该工作未能按时完成，影响了整体工作进度。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养不够扎实：部分班子成员在党性修养方面存在不足，缺乏对党性锻炼的高度重视，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作中，有时会出现个人主义思想，考虑个人得失较多，考虑集体利益较少。比如，在工作任务分配时，个别班子成员会挑选相对轻松、容易出成绩的工作，而对一些繁琐、难度大的工作则推诿扯皮，缺乏担当精神。2.纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在宽松软的问题。对党员的日常管理监督不够到位，对一些违反纪律的行为，未能及时进行严肃处理，导致纪律的权威性受到影响。例如，个别党员存在迟到早退、工作时间玩手机等现象，支部班子只是进行了口头批评，没有按照相关规定进行相应的处罚，使得这些问题屡禁不止。3.工作作风不够务实：在工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向。一些工作只注重表面形式，忽视了实际效果，为了完成任务而完成任务，缺乏对工作的深入思考和认真研究。比如，在组织党员开展志愿服务活动时，只是简单地安排任务，没有充分考虑活动的实际意义和效果，导致活动流于形式，没有真正达到服务群众的目的。此外，与群众的联系不够紧密，缺乏主动服务群众的意识，对群众的需求和意见了解不够深入，不能及时有效地解决群众反映的问题。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当意识不够强烈：面对工作中的困难和挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。在遇到一些棘手问题时，习惯于向上级请示汇报，等待上级指示，而不是积极主动地寻找解决问题的办法。例如，在处理**问题时，由于涉及到多个利益相关方，情况较为复杂，支部班子成员担心处理不当会引发矛盾，因此迟迟没有采取有效的措施，导致问题长期得不到解决，给工作带来了较大的影响。2.创新能力有待提高：在工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对新事物、新观念的接受能力较弱，不能及时适应新形势、新任务的要求。比如，在开展党建工作时，仍然采用过去的一些老套路、老方法，缺乏新颖性和吸引力，导致党员参与的积极性不高，党建工作的效果不够理想。此外，在推动业务工作创新发展方面，也缺乏有效的举措和办法，不能很好地满足工作发展的需要。3.廉洁自律存在薄弱环节：虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时会存在超标准接待的情况；在办公用品采购和使用过程中，存在浪费现象。这些看似微不足道的问题，反映出支部班子在廉洁自律方面还需要进一步加强。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.主体责任落实不够到位：支部班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工