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2025版餐饮服务行业人才输送与培养合同.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版餐饮服务行业人才输送与培养合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期与生效日期

1.3合同目的与适用范围

2.人才输送与培养原则

2.1人才输送原则

2.2人才培养原则

3.人才输送与培养计划

3.1人才输送计划

3.2人才培养计划

4.人才输送与培养流程

4.1人才输送流程

4.2人才培养流程

5.人才输送与培养费用

5.1人才输送费用

5.2人才培养费用

6.人才输送与培养期限

6.1人才输送期限

6.2人才培养期限

7.人才培养内容与方法

7.1人才培养内容

7.2人才培养方法

8.人才输送与培养成果评估

8.1人才输送成果评估

8.2人才培养成果评估

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址原则

9.2必威体育官网网址内容

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同附件

13.1附件一:人才输送与培养计划

13.2附件二:人才输送与培养费用明细

13.3附件三:必威体育官网网址协议

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方名称:____________________

1.1.2甲方地址:____________________

1.1.3甲方联系人:____________________

1.1.4甲方联系电话:____________________

1.1.5乙方名称:____________________

1.1.6乙方地址:____________________

1.1.7乙方联系人:____________________

1.1.8乙方联系电话:____________________

1.2合同签订日期与生效日期

1.2.1合同签订日期:____________________

1.2.2合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效

1.3合同目的与适用范围

1.3.1合同目的:甲方委托乙方为其提供餐饮服务行业人才输送与培养服务,乙方根据甲方需求,为甲方输送合格的人才,并对输送的人才进行专业培训。

1.3.2适用范围:本合同适用于甲方在餐饮服务行业的人才需求,包括但不限于厨师、服务员、管理人员等职位。

2.人才输送与培养原则

2.1人才输送原则

2.1.1乙方根据甲方需求,提供符合岗位要求的候选人名单。

2.1.2乙方对候选人的基本条件、工作经历、技能水平等进行严格审查。

2.2人才培养原则

2.2.1乙方根据甲方需求,制定人才培养计划,包括培训内容、培训方式、培训时间等。

2.2.2乙方确保培训内容与餐饮服务行业发展趋势相符合,提高人才培养的实用性和针对性。

2.2.3乙方对培训过程进行跟踪管理,确保培训效果。

3.人才输送与培养计划

3.1人才输送计划

3.1.1乙方在合同签订后一个月内,向甲方提交首次人才输送名单。

3.1.2乙方根据甲方需求,每月向甲方提供至少一名合格候选人的输送服务。

3.2人才培养计划

3.2.1乙方在合同签订后一个月内,制定人才培养计划,并提交甲方审核。

3.2.2乙方根据甲方审核意见,对人才培养计划进行修改和完善。

3.2.3乙方在人才培养计划执行过程中,每月向甲方汇报培训进度。

4.人才输送与培养流程

4.1人才输送流程

4.1.1甲方提出人才需求,包括岗位要求、数量、薪资待遇等。

4.1.2乙方根据甲方需求,进行候选人筛选和推荐。

4.1.3甲方对推荐候选人进行面试,确定最终人选。

4.1.4乙方协助甲方办理候选人入职手续。

4.2人才培养流程

4.2.1乙方根据甲方需求,制定人才培养计划。

4.2.2乙方组织实施培训,包括理论培训和实操培训。

4.2.3乙方对培训效果进行评估,并向甲方汇报。

5.人才输送与培养费用

5.1人才输送费用

5.1.1乙方按照约定向甲方收取人才输送费用。

5.1.2人才输送费用包括但不限于候选人推荐费、面试服务费等。

5.2人才培养费用

5.2.1乙方按照约定向甲方收取人才培养费用。

5.2.2人才培养费用包括但不限于培训课程费、师资费等。

6.人才输送与培养期限

6.1人才输送期限

6.1.1本合同

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