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初级经济师-人力资源-强化练习题-第八章薪酬福利管理

单［选题］1.以下属于直接经济报酬的是）（。

工资

A.

薪金

B.

C

佣金

保险

D.

正确答案：D

参考解析：直接经济报酬（如工资、薪金、奖金、佣金及红利

）；间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假形式的经济福利）。

单［选题］2.）（根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于

“蓝领员工”。

A.职位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.浮动薪酬

正确答案：B

参考解析：最能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪

酬，主要适用于“蓝领员工”。

单［选题］3.不属于技能薪酬体系的设计流程的是）（。

A.技能分析

B.职种价值评价

C.技能评价

D.技能定价

正确答案：B

参考解析：最能薪酬体系的设计流程：（1）技能分析；2（）技能评价；3（）

技能定价；4（）技能管理。

单［选题］4.）（又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪

酬定位的做法。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

正确答案：B

参考解析：市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定

本企业薪酬定位的一种做法。

单［选题］5.长期奖励计划的形式，包括）（。

A.现股计划

B.期股计划

C.期权计划

D.现金计划

正确答案：D

参考解析：长期奖励计划包括：现股计划、期股计划及期权计划。

单［选题］6.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是()。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

正确答案：B

参考解析：本题考查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企

业的薪酬定位的一种做法。

掌握“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点。

单［选题］7.下列员工福利中，()是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员

工退休后获得的收入。

A.法定福利

B.自愿性福利

C.弹性福利计划

D.企业年金计划

正确答案：D

参考解析：本题考查员工福利。企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保

险计划，是员工退休后获得的收入。

掌握“员工福利”知识点。

单［选题］8.下列员工福利中，属于自愿性福利的是()。

A.收入保障计划

B.社会失业保险

C.配偶生育假

D.住房公积金

正确答案：A

参考解析：本题考查员工福利的内容。自愿性福利有：收入保障计划、员工服

务计划。

掌握“员工福利”知识点。

单［选题］9.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工

进行奖励的一种个人奖励计划是指()。

A.计时制

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.计件制

正确答案：D

参考解析：本题考查奖金。计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标

准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

掌握“奖金”知识点。

单［选题］10.下列选项中，）（提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种

让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

正确答案：D

参考解析：/题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自

发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

掌握“奖金”知识点。

多［选题］1.影响套前设定的外在因素，包括0。

A.企业文化

B.当地生活水平

C.劳动力市场的供需关系与竞争况

D.地区及行业差异

E.与薪酬相关的法律法规

正确答案：BCDE

参考解析：影响薪酬设定的外在因素包括：（1）劳动力市场的供需关系与竞争

况；2（）地区及行业差异；3（）当地生活水平；4（）与薪酬相关的法律法

规。

多［选题］2.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有）（等优点。

A