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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南
本合同目录一览
1.劳动合同解除的法定情形
1.1违反法律法规
1.2违反公司规章制度
1.3严重失职
1.4被依法追究刑事责任
1.5劳动者单方解除劳动合同
2.试用期间劳动合同解除的程序
2.1提前通知
2.2劳动合同解除通知
2.3劳动合同解除证明
2.4劳动合同解除备案
3.离职手续办理
3.1工资结算
3.2社会保险关系转移
3.3个人档案转移
3.4工作交接
3.5劳动合同解除备案
4.劳动合同解除后的经济补偿
4.1经济补偿的计算
4.2经济补偿的支付方式
4.3经济补偿的支付时间
5.劳动合同解除后的福利待遇
5.1住房公积金
5.2员工福利
5.3员工培训
6.劳动合同解除后的必威体育官网网址义务
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.劳动合同解除后的竞业限制
7.1竞业限制的范围
7.2竞业限制期限
7.3违约责任
8.劳动合同解除后的争议解决
8.1内部调解
8.2劳动仲裁
8.3诉讼
9.劳动合同解除后的法律文书
9.1劳动合同解除证明
9.2工资支付证明
9.3社会保险关系转移证明
9.4个人档案转移证明
10.劳动合同解除后的其他事项
10.1财产清算
10.2必威体育官网网址协议
10.3竞业限制协议
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
12.合同附件
12.1劳动合同解除证明样本
12.2工资支付证明样本
12.3社会保险关系转移证明样本
12.4个人档案转移证明样本
13.合同签订与履行
13.1合同签订
13.2合同履行
14.合同争议解决方式
14.1协商
14.2仲裁
14.3诉讼
第一部分：合同如下：
1.劳动合同解除的法定情形
1.1违反法律法规
1.1.1劳动者违反国家有关劳动法律法规，如未签订书面劳动合同、拖欠工资等。
1.1.2用人单位违反国家有关劳动法律法规，如非法解除劳动合同、拖欠工资等。
1.2违反公司规章制度
1.2.1劳动者违反公司规章制度，如迟到早退、违反必威体育官网网址规定等。
1.2.2用人单位违反公司规章制度，如未按照规定支付工资、未提供劳动保护等。
1.3严重失职
1.3.1劳动者因严重失职，给用人单位造成重大损失。
1.3.2用人单位因管理不善，造成劳动者严重失职。
1.4被依法追究刑事责任
1.4.1劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。
1.4.2用人单位因犯罪行为被依法追究刑事责任。
1.5劳动者单方解除劳动合同
1.5.1劳动者因个人原因单方解除劳动合同。
1.5.2用人单位因劳动者个人原因单方解除劳动合同。
2.试用期间劳动合同解除的程序
2.1提前通知
2.1.1用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
2.1.2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2.2劳动合同解除通知
2.2.1用人单位应向劳动者发出劳动合同解除通知，明确解除原因和解除日期。
2.2.2劳动者应向用人单位发出劳动合同解除通知，明确解除原因和解除日期。
2.3劳动合同解除证明
2.3.1用人单位应向劳动者出具劳动合同解除证明。
2.3.2劳动者应向用人单位出具劳动合同解除证明。
2.4劳动合同解除备案
2.4.1用人单位应将劳动合同解除情况向劳动行政部门备案。
2.4.2劳动者应将劳动合同解除情况向劳动行政部门备案。
3.离职手续办理
3.1工资结算
3.1.1用人单位应在劳动合同解除后30日内结算劳动者工资。
3.1.2劳动者应在收到工资结算单后确认无误。
3.2社会保险关系转移
3.2.1用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。
3.2.2劳动者应在办理社会保险关系转移手续后确认无误。
3.3个人档案转移
3.3.1用人单位应将劳动者个人档案转移至劳动者指定地点。
3.3.2劳动者应在收到个人档案后确认无误。
3.4工作交接
3.4.1劳动者应在劳动合同解除后完成工作交接。
3.4.2用人单位应在收到工作交接单后确认无误。
3.5劳动合同解除备案
3.5.1用人单位应将劳动合同解除情况向劳动行政部门备案。
3.5.2劳动者应将劳动合同解除情况向劳动行政部门备案。
4.劳动合同解除后的经济补偿
4.1经济补偿的计算
4.1.1经济补
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