2025版]二零二五年度复杂多条款人力资源派遣合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版]二零二五年度复杂多条款人力资源派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2派遣单位联系方式

1.3人力资源派遣单位名称、地址、法定代表人

1.4人力资源派遣单位联系方式

2.派遣岗位及人数

2.1派遣岗位名称

2.2派遣岗位工作地点

2.3派遣岗位人数

3.派遣人员基本条件

3.1派遣人员基本要求

3.2派遣人员技能要求

3.3派遣人员学历要求

4.派遣人员招聘及录用程序

4.1招聘信息发布

4.2报名及资格审查

4.3面试及录用

5.派遣人员培训及考核

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3考核方式

5.4考核结果及处理

6.派遣人员的薪酬及福利

6.1薪酬构成

6.2薪酬支付方式

6.3福利待遇

7.派遣人员的劳动关系及管理

7.1派遣人员的劳动关系

7.2派遣人员的管理

7.3派遣人员的离职及终止合同

8.派遣单位的权利和义务

8.1派遣单位的权利

8.2派遣单位的义务

9.人力资源派遣单位的权利和义务

9.1人力资源派遣单位的权利

9.2人力资源派遣单位的义务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的生效、变更、解除和终止

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同终止

13.合同的附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：薪酬及福利明细

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：科技有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.5人力资源派遣单位名称：人力资源服务有限公司

1.6人力资源派遣单位地址：省市区路号

1.7人力资源派遣单位法定代表人：

2.派遣岗位及人数

2.1派遣岗位名称：软件开发工程师

2.2派遣岗位工作地点：省市区路号

2.3派遣岗位人数：5人

3.派遣人员基本条件

3.2派遣人员技能要求：熟练掌握Java、Python等编程语言，熟悉数据库操作

4.派遣人员招聘及录用程序

4.1招聘信息发布：通过科技有限公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息

4.2报名及资格审查：应聘者提交简历及相关证书，人力资源派遣单位进行资格审查

4.3面试及录用：人力资源派遣单位组织面试，根据面试结果决定录用人员

5.派遣人员培训及考核

5.1培训内容：公司业务、企业文化、岗位技能等

5.2培训方式：线上培训、线下培训、导师带教等

5.3考核方式：定期考核、项目考核、综合评价等

5.4考核结果及处理：根据考核结果进行奖惩，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行培训或调整岗位

6.派遣人员的薪酬及福利

6.1薪酬构成：基本工资、绩效工资、奖金等

6.2薪酬支付方式：每月15日支付上月工资

6.3福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等

7.派遣人员的劳动关系及管理

7.1派遣人员的劳动关系：由人力资源派遣单位与派遣人员签订劳动合同

7.2派遣人员的管理：科技有限公司对派遣人员进行日常管理，人力资源派遣单位负责合同履行及派遣人员的人事管理

7.3派遣人员的离职及终止合同：派遣人员因个人原因离职，需提前一个月向人力资源派遣单位提出书面申请，双方协商一致后解除劳动合同

8.派遣单位的权利和义务

8.1派遣单位的权利

8.1.1对派遣人员的工作表现进行监督和指导

8.1.2在派遣人员违反合同约定或公司规章制度时，有权进行处罚或要求人力资源派遣单位采取相应措施

8.1.3在合同约定的期限内，有权要求人力资源派遣单位提供合格的派遣人员

8.2派遣单位的义务

8.2.1为派遣人员提供符合岗位要求的工作环境和工作条件

8.2.2按照合同约定支付派遣人员的薪酬和福利

8.2.3为派遣人员提供必要的培训和发展机会

9.人力资源派遣单位的权利和义务

9.1人力资源派遣单位的权利

9.1.1招聘、选拔和派遣符合要求的派遣人员

9.1.2与派遣人员签订劳动合同，并负责其档案管理

9.1.3在派遣人员离职时，有权要求派遣单位支付相应的经济补偿

9.2人力资源派遣单位的义务

9.2.1确保派遣人员的合法权益不受侵害

9.2.2在接到派遣单位或派遣人员的要求