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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除通知及赔偿计算方法

本合同目录一览

1.合同解除通知

1.1解除通知的发出

1.2解除通知的形式

1.3解除通知的送达

2.解除合同的原因

2.1违反劳动纪律

2.2违反公司规章制度

2.3工作能力不足

2.4健康状况原因

2.5其他原因

3.试用期间解除合同的程序

3.1通知员工

3.2员工答辩

3.3决定解除合同

3.4办理离职手续

4.赔偿计算方法

4.1赔偿金额的计算

4.2赔偿期限

4.3赔偿支付方式

5.补偿金计算标准

5.1工作年限

5.2月工资

5.3基准工资

5.4工作性质

6.试用期员工赔偿计算

6.1试用期员工赔偿标准

6.2试用期员工赔偿金额

6.3试用期员工赔偿支付

7.非试用期员工赔偿计算

7.1非试用期员工赔偿标准

7.2非试用期员工赔偿金额

7.3非试用期员工赔偿支付

8.离职手续办理

8.1离职证明

8.2工资结算

8.3社会保险和公积金转移

8.4其他相关手续

9.合同解除后的权益保障

9.1保险权益

9.2工伤认定

9.3仲裁和诉讼

10.合同解除的效力

10.1合同解除的生效

10.2合同解除的溯及力

10.3合同解除的法律效力

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除的生效日期

12.1合同解除的生效时间

12.2合同解除的生效条件

13.合同解除后的必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违约责任

14.合同解除的其他事项

14.1合同解除的终止

14.2合同解除后的债务处理

14.3合同解除后的权利义务关系

第一部分：合同如下：

1.合同解除通知

1.1解除通知的发出

1.1.1解除通知应采用书面形式，由用人单位法定代表人或授权代表签字或盖章。

1.1.2解除通知应在合同解除前至少提前三天以书面形式送达员工。

1.2解除通知的形式

1.2.2邮寄送达的，以邮戳日期为准。

1.3解除通知的送达

1.3.1解除通知送达后，用人单位应保留送达凭证。

1.3.2员工签收解除通知视为收到通知。

2.解除合同的原因

2.1违反劳动纪律

2.1.1员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天。

2.1.2员工违反公司规章制度，经教育仍不改正。

2.2违反公司规章制度

2.2.1员工违反公司必威体育官网网址规定，泄露公司商业秘密。

2.2.2员工在工作时间从事与工作无关的活动。

2.3工作能力不足

2.3.1员工无法胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

2.3.2员工工作绩效连续三个月低于公司规定的最低标准。

2.4健康状况原因

2.4.1员工患有职业病或因工负伤，无法继续从事原工作。

2.4.2员工因病或非因工负伤，经医疗机构鉴定无法从事原工作。

2.5其他原因

2.5.1因不可抗力导致合同无法履行。

2.5.2法律法规、政策变化导致合同无法履行。

3.试用期间解除合同的程序

3.1通知员工

3.1.1用人单位应在试用期内发现员工不符合录用条件时，及时通知员工。

3.1.2通知员工时，应说明解除合同的原因。

3.2员工答辩

3.2.1员工收到解除通知后，有权在接到通知之日起三日内提出答辩。

3.2.2用人单位应在收到员工答辩之日起三日内作出答复。

3.3决定解除合同

3.3.1用人单位根据员工答辩情况，决定是否解除合同。

3.3.2决定解除合同的，应书面通知员工。

3.4办理离职手续

3.4.1员工