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二级人力资源管理师-企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷11

单选题（共60题，共60分）

(1.)为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。

A（江南博哥）.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表

正确答案：C

参考解析：等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。等距量表没有绝对的零点，绩效考核时能够做到定量准确。

(2.)关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。

A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系

B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式

C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系

D.选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

正确答案：D

参考解析：D项，选择典型人物和资料时，既可选择成功的典型人物和资料，也可选择失败的，还可将两者结合起来。

(3.)关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

A.定型化、结果化

B.定型化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

正确答案：D

参考解析：关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是具备定量化和行为化的特征，否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

(4.)一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。

A.绩效考评后台系统

B.绩效计划设计系统

C.绩效考评实施系统

D.绩效结果分析系统

正确答案：B

参考解析：一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。

(5.)对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。

A.劳动保障行政部门

B.人民法院

C.劳动保障监察大队

D.劳动争议仲裁委员会

正确答案：B

参考解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

(6.)()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

A.企业工会

B.用人单位

C.行业协会

D.劳动行政主管部门

正确答案：D

参考解析：劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

(7.)处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。

A.以人为本

B.奖惩分明

C.安全第一

D.预防为主

正确答案：C

参考解析：企业应树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则；预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

(8.)关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是()。

A.代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益

B.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动

C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员

D.不适用于香港、澳门、台湾地区

正确答案：D

参考解析：D项，香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但是在我国大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员，应参照该规定执行。

(9.)下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

正确答案：A

参考解析：劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

(10.)()不属于劳动争议的标的。

A.补充保险实施

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放

D.税后利润审计

正确答案：D

参考解析：劳