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二级人力资源管理师-企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷13

单选题（共60题，共60分）

(1.)被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差（江南博哥）属于()。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

正确答案：A

参考解析：后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内的评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

(2.)绩效管理的核心是()。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效监控

D.绩效面谈

正确答案：B

参考解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

(3.)绩效考评指标设计的前提和基础是()。

A.制定企业总体战略

B.明确绩效考评的指标来源

C.制定人力资源战略

D.进行岗位分析与评价

正确答案：B

参考解析：在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

(4.)获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

正确答案：C

参考解析：依据绩效考评指标的性质和侧重点，绩效考评指标体系包括：①品质特征型的绩效考评指标体系；②行为过程型的绩效考评指标体系；③工作结果型的绩效考评指标体系。其中，工作结果型的绩效考评指标表现为某种实际的产出结果，如获得专利权的项目数、科研成果的水平等。

(5.)“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

A.行为性

B.特征性

C.结果性

D.品质性

正确答案：C

参考解析：结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

(6.)()是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人

正确答案：A

参考解析：员工的上级管理者是最常见的考评者。对管理者进行考评者培训所涉及的内容比对其他类考评者进行考评者培训的内容更广泛。

(7.)工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()日内予以书面答复。

A.15

B.20

C.30

D.60

正确答案：B

参考解析：工资集体协商时，提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

(8.)下列关于裁决书的说法错误的是()。

A.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录

B.仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决

C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名

D.对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

正确答案：B

参考解析：B项，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。

(9.)安全卫生认证制度的要点不包括()。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

正确答案：A

参考解析：安全卫生认证制度的要点为：①有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等；③与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

(10.)下列关于事实劳动关系的说法错误的是()。

A.事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系

B.事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同

C.无效劳动合同不会造成事实劳动关系

D.事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

正确答案：C

参考解析：事实劳动关系形成的原因包括：①不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；②无效劳动合同而形成事实劳动关系；③双重劳动关系而形成事实劳动关系；④以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

(11.)劳动仲裁时效制度的特征不包括()。

A.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果

B.仲裁时效具有特殊性

C.仲裁时效具有自愿性

D.仲裁时效具有消灭时效的性质

正确答案：C

参考解析：劳动仲裁时效制度的特征包