2025年度特色餐厅总经理职位竞聘合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度特色餐厅总经理职位竞聘合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1竞聘人基本信息

1.2聘请方基本信息

2.职位描述

2.1职位名称

2.2职位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.竞聘条件

3.1年龄要求

3.2教育背景

3.3工作经验

3.4其他要求

4.竞聘程序

4.1竞聘报名

4.2资格审查

4.3竞聘答辩

4.4考核评估

4.5最终确定

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利

6.考核与评估

6.1考核标准

6.2评估方法

6.3考核周期

6.4考核结果运用

7.合同期限

7.1合同起始日期

7.2合同终止日期

7.3合同续签

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后果

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同生效

12.3合同变更

12.4合同解除

12.5合同终止

13.合同份数

13.1合同原件

13.2合同副本

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1竞聘人姓名：（姓名）

1.2竞聘人身份证号码：（身份证号码）

1.3聘请方名称：（餐厅名称）

1.4聘请方注册地址：（注册地址）

2.职位描述

2.1职位名称：特色餐厅总经理

2.2职位职责：

2.2.1负责餐厅的整体运营和管理；

2.2.2制定并执行餐厅的年度经营计划；

2.2.3确保餐厅服务质量和顾客满意度；

2.2.4管理餐厅团队，包括招聘、培训、考核和激励；

2.2.5负责餐厅的财务预算和成本控制；

2.2.6维护餐厅品牌形象和市场竞争力；

2.3工作地点：（餐厅具体地址）

2.4工作时间：周一至周日，每日10小时，具体排班由餐厅经理安排。

3.竞聘条件

3.1年龄要求：2545岁

3.4其他要求：

3.4.2具备较强的市场洞察力和创新能力；

4.竞聘程序

4.1竞聘报名：竞聘人需填写报名表，并提供相关证明材料；

4.2资格审查：聘请方对报名者进行资格审查，确定符合条件者；

4.3竞聘答辩：资格审查合格者进行竞聘答辩，展示个人能力和方案；

4.4考核评估：聘请方对竞聘人进行综合考核评估；

4.5最终确定：根据考核评估结果，确定最终竞聘人选。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：人民币（金额）/月

5.2绩效奖金：根据餐厅年度经营业绩，按比例发放；

5.3其他福利：

5.3.1社会保险及住房公积金；

5.3.2年假、病假、事假等法定假期；

5.3.3年终奖。

6.考核与评估

6.1考核标准：

6.1.1餐厅经营业绩；

6.1.2餐厅服务质量；

6.1.3团队管理能力；

6.1.4市场竞争力；

6.2评估方法：定期进行综合评估，包括现场考察、数据分析、员工反馈等；

6.3考核周期：每季度进行一次；

6.4考核结果运用：考核结果作为薪酬调整、晋升和续签合同的依据。

7.合同期限

7.1合同起始日期：（具体日期）

7.2合同终止日期：（具体日期）

7.3合同续签：在合同到期前一个月，双方可协商决定是否续签合同。

8.合同解除

8.1解除条件：

8.1.1竞聘人严重违反合同约定的；

8.1.2聘请方因经营需要或特殊原因，经双方协商一致解除合同的；

8.1.3竞聘人因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知聘请方的；

8.2解除程序：

8.2.1双方协商一致解除合同，需签订书面协议；

8.2.2因违反合同解除合同，需提供相关证据；

8.2.3解除合同后，双方应按照约定办理相关手续；

8.3解除后果：

8.3.1合同解除后，双方应按照约定支付剩余工资及福利；

8.3.2竞聘人应将餐厅的经营管理权移交给聘请方指定的接替人员；

8.3.3双方因解除合同产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.必威体育官网网址条款

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