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教师教师考勤制度

一、考勤制度概述

(1)考勤制度作为学校管理的重要组成部分，旨在规范教师的工作纪律，确保教育教学活动的正常进行。根据《中华人民共和国教师法》和相关教育政策，我校制定了详细的教师考勤制度，旨在提高教师的工作效率，促进教育教学质量的提升。据统计，自实施考勤制度以来，我校教师出勤率达到了98.5%，较制度实施前提高了5个百分点。

(2)本考勤制度涵盖教师的工作日、休息日、节假日及特殊情况下的考勤规定。工作日中，教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。对于迟到、早退现象，制度规定将根据迟到时间长短扣除相应工资。例如，迟到15分钟至30分钟的，扣除当月工资的5%；迟到30分钟至1小时的，扣除当月工资的10%；旷工1天，扣除当月工资的20%。此外，教师请假需提前向学校提交书面申请，经批准后方可休假。

(3)考勤制度还明确了对教师请假、出差、培训等特殊情况的处理办法。对于因公出差或参加培训的教师，学校将根据实际情况给予相应的考勤支持。例如，因公出差期间，教师可按实际工作日记录考勤，出差期间产生的交通、住宿费用由学校承担。同时，对于因家庭原因无法按时到校的教师，学校鼓励教师通过线上教学或委托同事代课等方式，确保教学任务的完成。

二、考勤时间规定

(1)本校教师考勤时间规定严格按照国家法定工作时间执行，具体到校和离校时间为上午8:00至下午4:30，共计8小时工作制。教师需在规定时间内到校签到，迟到超过15分钟视为迟到，迟到时间将计入当月考勤记录。例如，某教师因交通拥堵，于8:15到校签到，按照规定，将扣除当月工资的5%。此外，教师离校时间不得早于下午4:30，若提前离校，需提前向班主任或教务处请假，未经批准擅自离校者，将按照旷工处理。

(2)考勤时间规定中，午休时间为12:00至13:00，教师在此期间不得离开校园，以确保校园安全。午休期间，教师应保持手机静音，不得进行与工作无关的通话或活动。根据规定，午休期间离校的教师将扣除当月工资的10%。例如，某教师因个人原因于12:10离校，按照规定，将扣除当月工资的10%。同时，教师不得利用午休时间进行与工作无关的私人活动，如购物、就餐等。

(3)考勤时间规定还明确了教师加班的认定和处理方式。教师因工作需要加班，需提前向班主任或教务处提出申请，经批准后方可加班。加班时间按实际加班时长计算，加班工资按照国家规定标准支付。例如，某教师因筹备学校活动，于工作日加班至晚上8点，按照规定，将获得相当于正常工资1.5倍的加班费。此外，对于因特殊原因导致的工作延误，学校将根据实际情况给予相应的处理，如调整工作时间、安排补休等。

三、考勤记录与统计

(1)考勤记录采用电子考勤系统进行，每位教师均配备有个人考勤卡。每日上下班，教师需通过考勤机打卡，考勤系统自动记录教师到校、离校时间，以及迟到、早退等异常情况。据统计，我校考勤系统自运行以来，累计记录考勤数据超过10万条，有效提高了考勤管理的效率和准确性。

(2)考勤统计工作由教务处负责，每月底对教师考勤情况进行汇总分析。统计内容包括教师出勤率、迟到次数、早退次数、请假情况等。例如，某月，我校教师出勤率达到97.8%，迟到次数为50次，早退次数为30次。教务处将根据统计数据，对教师进行月度考核，并将考核结果反馈给相关部门。

(3)考勤记录与统计结果将定期在校内公示，接受全体教师的监督。公示内容包括教师姓名、考勤情况、考核结果等。例如，某教师因迟到次数过多，被公示为“考勤不合格”。公示期间，如有教师对考勤记录或统计结果有异议，可向教务处提出申诉，教务处将及时进行调查核实，确保考勤记录的公正性和准确性。

四、考勤结果处理

(1)考勤结果处理是教师考勤制度的核心环节，旨在确保教师遵守工作纪律，提高教育教学质量。我校对考勤结果的处理分为三个层次：提醒、处罚和奖励。

首先，对于轻微的迟到、早退等违规行为，学校将采取提醒措施。例如，某教师连续两周迟到，学校将对其进行口头提醒，并要求其提交书面检讨。据统计，自考勤制度实施以来，通过提醒措施纠正的迟到、早退现象占违规总数的60%。

其次，对于多次违规或情节严重的教师，学校将采取处罚措施。处罚措施包括扣除工资、停课、降职等。例如，某教师一个月内迟到5次，早退3次，累计迟到时间超过2小时，学校根据规定扣除其当月工资的10%，并要求其停课一周进行反思。此外，对于严重违反考勤规定的教师，学校有权解除其劳动合同。

最后，对于表现优秀的教师，学校将给予奖励。奖励措施包括颁发荣誉证书、晋升工资、提供进修机会等。例如，某教师连续三个月无迟到、早退记录，且教学质量评估优秀，学校为其颁发“优秀教职工”荣誉证书，并晋升其工资等级。

(2)考勤结果的处理过程严格遵守公平、公正、公开的原则。学校成立专门的考勤处理小