二零二五年度北京建筑施工合同人力资源管理与范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度北京建筑施工合同人力资源管理与范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同标的

2.1施工项目名称

2.2施工项目地点

2.3施工项目规模

2.4施工项目工期

3.人力资源管理与要求

3.1人力资源配备

3.2人员资质要求

3.3人员培训与考核

3.4人员调配与调整

4.人员招聘与录用

4.1招聘方式

4.2录用程序

4.3薪酬福利待遇

4.4社会保险及公积金

5.人员培训与发展

5.1培训计划

5.2培训内容

5.3培训实施

5.4培训考核

6.人员绩效管理

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核程序

6.3绩效考核结果应用

7.人员激励与约束

7.1激励措施

7.2约束措施

7.3激励与约束机制

8.人员离职与交接

8.1离职程序

8.2离职手续

8.3离职补偿

8.4人员交接

9.合同违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除

12.合同附件

12.1附件一：人员配置表

12.2附件二：人员培训计划

12.3附件三：人员绩效考核表

12.4附件四：薪酬福利待遇明细

13.合同其他约定

13.1合同必威体育官网网址

13.2合同变更

13.3合同解除

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：北京市建筑有限公司

乙方：人力资源管理有限公司

1.2合同双方地址

甲方地址：北京市区路号

乙方地址：北京市区路号

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.合同标的

2.1施工项目名称

北京市区住宅小区建设项目

2.2施工项目地点

北京市区路号

2.3施工项目规模

总建筑面积：10万平方米

2.4施工项目工期

自合同生效之日起至2025年12月31日止

3.人力资源管理与要求

3.1人力资源配备

甲方根据项目需求，乙方负责提供项目所需各类专业技术人员及管理人员。

3.2人员资质要求

乙方提供的人员需具备相应的执业资格证书、专业技术职称及工作经验。

3.3人员培训与考核

乙方负责对提供的人员进行岗前培训，考核合格后方可上岗。

3.4人员调配与调整

甲方有权根据项目进度及工作需要，对乙方提供的人员进行调配与调整。

4.人员招聘与录用

4.1招聘方式

乙方通过招聘会、网络招聘等多种渠道进行人员招聘。

4.2录用程序

乙方对招聘人员进行资格审查、面试、体检等程序，合格者予以录用。

4.3薪酬福利待遇

乙方提供的人员薪酬福利待遇按照国家及北京市相关规定执行。

4.4社会保险及公积金

乙方负责为提供的人员缴纳社会保险及住房公积金。

5.人员培训与发展

5.1培训计划

乙方制定年度培训计划，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。

5.2培训内容

培训内容包括项目管理、专业技能、职业道德、法律法规等。

5.3培训实施

乙方负责组织实施培训计划，确保培训效果。

5.4培训考核

培训结束后，乙方对培训人员进行考核，考核合格者予以晋升。

6.人员绩效管理

6.1绩效考核标准

考核标准包括工作质量、工作效率、团队协作、创新意识等方面。

6.2绩效考核程序

考核程序包括自我评价、同事评价、上级评价等。

6.3绩效考核结果应用

考核结果作为人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。

7.人员激励与约束

7.1激励措施

对表现优秀的人员给予奖金、晋升等激励措施。

7.2约束措施

对违反合同规定、严重失职的人员，甲方有权解除劳动合同。

7.3激励与约束机制

建立完善的激励与约束机制，确保项目顺利进行。

8.人员离职与交接

8.1离职程序

乙方提供的人员离职前，应提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关手续。

8.2离职手续

离职人员需完成工作交接，确保工作连续性和资料完整性。

8.3离职补偿

根据国家及北京市相关规定，乙方需支付离职人员相应的经济补偿。

8.4人员交接

离职人员离职后，乙方应将相关资料和物品完整交接给接替人员或甲方指定人员。

9.合同违约责任

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