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劳动合同热门版样式8篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方（用人单位）名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（主要负责人）：[法人姓名]

第二条：乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

第三条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX天。

第四条：甲方安排乙方从事[岗位名称]工作，甲方根据工作需要，可以变更乙方的工作岗位。

第五条：乙方的工作地点为[工作地点]，甲方根据工作需要，可以变更乙方的工作地点。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理，按时完成工作任务。

二、劳动合同的变更、解除和终止

第六条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本，受法律保护。

第七条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第八条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使本合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

第九条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使本合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十条：甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照有关法律法规的规定执行。甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明文件。在解除或者终止劳动合同后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在乙方办结工作交接手续时支付。

三、工作时间和休息休假

第十一条：甲方安排乙方执行[工时制度]工作制，具体工作时间安排为：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，每周工作XX天，每天工作XX小时。甲方可以根据本单位工作需要调整工作时间和休息时间，但应当保证乙方享有正常的休息和节假日。加班加点应当按照有关法律法规的规定执行。因工作性质特殊确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报经劳动行政部门批准。

第十二条：甲方应当保证乙方的休息时间，具体办法为：每周工作XX天，每天工作XX小时，保证乙方每周至少休息XX天。因工作性质特殊确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报经劳动行政部门批准。加班加点应当按照有关法律法规的规定执行。甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。因特殊原因确需加班加点的，应当提前与乙方协商并征得同意。加班加点应当按照有关法律法规的规定执行。

四、劳动报酬和社会保险

第十三条：甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。每月工资具体数额及发放时间按照双方约定执行。加班加点应当按照有关法律法规的规定执行。甲方应当根据企业的生产经营状况和经济效益的提高，依法增加乙方工资收入。乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。因甲方原因导致停工停产的，在停工停产期间，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资；因乙方原因导致停工

篇2

劳动合同

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系方式]