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人力资源管理师四级习题与参考答案
一、单选题(共87题,每题1分,共87分)
1.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()
A、经验性问题
B、思维性问题
C、行为性问题
D、压力性问题
正确答案:D
2.考评者进行绩效沟通的技巧,不包括()。
A、既说问题也要看到成绩,鼓励与批评并重
B、注意倾听,少说多听
C、尽量获得与员工绩效有关的信息
D、态度坦诚,给员工以信任感和安全感
正确答案:A
3.以员工的工作业绩为基础的薪酬制是()
A、技能薪酬制
B、岗位薪酬制
C、综合薪酬制
D、绩效薪酬制
正确答案:D
4.制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()。
A、国家宏观政策
B、本地区上一年度的经济增长情况
C、国家宏观经济形势
D、本地区本年度企业工资增长情况
正确答案:D
5.企业员工短期培训计划的期限是()
A、1年内
B、1-3年
C、3-5年
D、5年以上
正确答案:A
6.由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列的是()
A、职组
B、职系
C、职门
D、职等
正确答案:B
7.绩效考评指标体系,按适用不同对象范围区分,应该是()
A、组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系
B、品质、行为绩效考评指标体系
C、生产岗、管理岗绩效考评指标体系
D、技术岗、管理岗绩效考评指标体系
正确答案:A
8.薪酬水平是指()
A、高管的薪酬
B、中层的薪酬
C、所有员工平均薪酬
D、薪酬等级
正确答案:C
9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A、无限
B、多次
C、一次
D、两次
正确答案:C
10.工作岗位设计的基本原则不包括()
A、责权利相对应
B、合理分工协作
C、明确任务目标
D、先进科学可行
正确答案:D
11.PDCA循环法中的“D”代表什么()
A、计划
B、执行
C、检查
D、反馈
正确答案:B
12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A、背景调查
B、笔试
C、面试
D、筛选申请表
正确答案:A
13.关于社会保险的说法,不正确的是()
A、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现
B、社会保险当事人不能自行选择保险项目
C、社会保险不具有强制性
正确答案:C
14.人力资源供给,应优先考虑()
A、外部供给
B、内部供给
C、校园供给
D、社会供给
正确答案:B
15.在面试过程中,面试考官应()
A、少听多说
B、多听少说
C、少听少说
D、多听多说
正确答案:B
16.关于个人职业生涯规划与组织职业生涯规划,说法不正确的是()
A、个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系天然相连
B、个人职业生涯以组织为依存载体
C、劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素
D、组织的发展不依赖于劳动者个人职业的开发与发展
正确答案:D
17.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A、承担考评指标的人
B、收集绩效信息的人
C、计算指标得分的人
D、对指标完成情况打分的人
正确答案:A
18.劳动争议处理的原则中,不正确的是()
A、公正原则
B、合法原则
C、及时处理
D、保护员工原则
正确答案:D
19.中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。
A、企业的基层单位
B、企业技术主管部门
C、企业内部培训中心
D、高校及培训机构
正确答案:C
20.绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A、财务部
B、人力资源部
C、战略规划部
D、企业领导班子
正确答案:D
21.()规定仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则。
A、区分举证责任制度
B、合议制度
C、回避制度
D、一次裁决制度
正确答案:B
22.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。
A、情境性问题
B、背景性问题
C、经验性问题
D、压力性问题
正确答案:B
23.不属于SMART原则的是()
A、明确性原则
B、可测性原则
C、可达成原则
D、有限性原则
正确答案:D
24.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()
A、它规定了劳动关系的调整规则
B、它规定了劳动关系的运行规则
C、它规定了劳动关系的全部内容
D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
正确答案:D
25.不属于企业外部人力资源供给的主要渠道的是()
A、应届毕业生
B、失业人员
C、转业军人
D、内部先进员工
正确答案:D
26.培训的第二级评估是()。
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
正确答案:B
27.“您认为教室舒适吗?”属于培训与开发成果评估中的()
A、认知成果
B、技能成果
C、绩效成果
D、情感成果
正确答案:D
28.关于绩
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