二零二五年安徽省劳动合同法修订版合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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二零二五年安徽省劳动合同法修订版合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立程序

1.3合同生效条件

2.劳动合同内容

2.1劳动合同种类

2.2劳动合同期限

2.3劳动合同解除条件

2.4劳动合同变更条件

3.劳动报酬

3.1工资支付标准

3.2加班工资计算

3.3奖金、津贴及补贴

4.工作时间与休息休假

4.1标准工作时间

4.2综合计算工时制

4.3加班时间及加班工资

4.4休息休假制度

5.劳动安全与卫生

5.1劳动安全责任

5.2劳动卫生要求

5.3职业病防治

6.社会保险与福利

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴费

6.3福利待遇

7.劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同条件

7.2终止劳动合同条件

7.3解除、终止劳动合同的程序

8.劳动争议处理

8.1劳动争议解决途径

8.2劳动争议仲裁

8.3劳动争议诉讼

9.违约责任

9.1违约行为认定

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同样本

10.2附件二：社会保险缴费明细表

10.3附件三：劳动争议处理规则

11.合同履行与监督

11.1合同履行原则

11.2合同履行方式

11.3合同履行监督

12.合同解除与终止的补偿

12.1补偿范围

12.2补偿标准

12.3补偿程序

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.合同生效日期及期限

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

合同双方应具备完全民事行为能力，一方为用人单位，另一方为劳动者。用人单位应当是依法成立的具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者应当是年满16周岁且符合国家规定的劳动年龄的公民。

1.2合同订立程序

双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。用人单位应当向劳动者提供真实、合法的劳动合同文本，并按照规定填写相关信息。

1.3合同生效条件

合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务。

2.劳动合同内容

2.1劳动合同种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.2劳动合同期限

固定期限劳动合同不得超过三年；无固定期限劳动合同的期限由双方约定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限根据工作任务的实际完成情况确定。

2.3劳动合同解除条件

劳动合同解除应当符合法律规定或者合同约定，包括劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商解除等情形。

2.4劳动合同变更条件

劳动合同变更应当符合法律规定或者合同约定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项的变更。

3.劳动报酬

3.1工资支付标准

用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。

3.2加班工资计算

用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资，具体计算方法按照劳动合同约定执行。

3.3奖金、津贴及补贴

用人单位可以根据工作表现和业绩，对劳动者发放奖金、津贴及补贴，具体标准由双方约定。

4.工作时间与休息休假

4.1标准工作时间

用人单位应当实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

4.2综合计算工时制

用人单位经批准可以实行综合计算工时制，但每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

4.3加班时间及加班工资

用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班工资。

4.4休息休假制度

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假。

5.劳动安全与卫生

5.1劳动安全责任