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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度室内设计人才招聘与培训合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.招聘条件

2.1岗位要求

2.2应聘者资格

2.3招聘流程

3.培训内容

3.1基础培训

3.2专业技能培训

3.3实践操作培训

4.培训方式

4.1在职培训

4.2外部培训

4.3在线培训

5.培训时间安排

5.1培训总时长

5.2每阶段培训时长

5.3培训周期

6.培训考核

6.1考核方式

6.2考核内容

6.3考核结果

7.招聘流程

7.1报名方式

7.2面试流程

7.3录用通知

8.培训人员管理

8.1培训人员选拔

8.2培训人员调动

8.3培训人员解聘

9.培训费用

9.1培训费用承担方

9.2费用支付方式

9.3费用结算时间

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约行为认定

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3必威体育官网网址责任

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同修改

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2025年度室内设计人才招聘与培训的具体事宜，确保招聘流程的规范性和培训内容的有效性，提高室内设计团队的整体素质。

1.2合同范围

本合同涉及室内设计人才的招聘、培训以及相关管理事宜，包括但不限于岗位要求、培训内容、考核标准、费用承担等。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。

2.招聘条件

2.1岗位要求

2.2应聘者资格

（2）工作经验：至少1年室内设计相关工作经验；

（3）技能要求：熟练掌握AutoCAD、3dsMax、SketchUp等室内设计软件。

2.3招聘流程

招聘流程包括：

（1）发布招聘信息；

（2）收集应聘者简历；

（3）筛选简历，确定面试名单；

（4）面试；

（5）确定录用名单；

（6）发放录用通知。

3.培训内容

3.1基础培训

基础培训内容包括：

（1）室内设计行业概况；

（2）室内设计基本理论；

（3）设计软件操作培训。

3.2专业技能培训

专业技能培训内容包括：

（1）空间规划与布局；

（2）色彩搭配与材料运用；

（3）照明设计；

（4）家具配置与选购。

3.3实践操作培训

实践操作培训内容包括：

（1）项目案例分析；

（2）项目实操演练；

（3）团队协作与沟通技巧。

4.培训方式

4.1在职培训

在职培训期间，培训人员需参加公司安排的各类培训课程，并完成相应作业。

4.2外部培训

根据公司需求，可安排外部专业培训机构进行培训，培训费用由公司承担。

4.3在线培训

公司提供在线培训平台，培训人员可在工作之余自主学习和提升。

5.培训时间安排

5.1培训总时长

室内设计人才培训总时长为6个月。

5.2每阶段培训时长

基础培训2个月，专业技能培训2个月，实践操作培训2个月。

5.3培训周期

培训周期为每周一次，每次培训时间为2小时。

6.培训考核

6.1考核方式

培训考核采用平时考核与结业考核相结合的方式。

6.2考核内容

考核内容包括：

（1）理论知识；

（2）实践操作；

（3）团队协作与沟通。

6.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者需重新参加培训。

8.培训人员管理

8.1培训人员选拔

选拔培训人员时，应充分考虑应聘者的综合素质、专业能力和潜力，确保培训人员具备成为优秀室内设计人才的基本条件。

8.2培训人员调动

培训人员调动需遵循公司内部调动规定，经公司相关部门审批后进行。

8.3培训人员解聘

（1）严重违反公司规章制度；

（2）培训考核不合格，经培训后仍不合格；

（3）因个人原因无法继续在公司工作。

9.培训费用

9.1培训费用承担方

培训费用由公司承担，包括但不限于培训课程费用、教材费用、外部培训机构费用等。

9.2费用支付方式

培训费用采用预付制，培训开始前支付50%，培训结束后支付剩余50%。

9.3费用结算时间

费用结算时间为每月底，由财务部门进行结算。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件