二零二五年度企业劳动争议补偿协议书范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业劳动争议补偿协议书范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方联系方式

1.3双方地址

2.争议背景及事实

2.1争议发生时间

2.2争议发生地点

2.3争议事实描述

3.争议解决原则

3.1争议解决方式

3.2争议解决期限

3.3争议解决费用

4.补偿协议内容

4.1补偿金额

4.2补偿方式

4.3补偿期限

4.4补偿支付方式

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

5.3违约责任赔偿标准

6.争议解决方式

6.1争议解决机构

6.2争议解决程序

6.3争议解决费用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址责任

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

8.3合同终止条件

8.4合同终止日期

9.合同变更及解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更及解除程序

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达方式

11.法律适用及争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：争议事实说明

12.2附件二：补偿协议明细

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：有限公司

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

1.2双方联系方式

1.3双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

2.争议背景及事实

2.1争议发生时间

2024年8月1日

2.2争议发生地点

有限公司办公场所

2.3争议事实描述

因乙方在甲方工作期间，因工作原因导致人身伤害，双方就赔偿事宜产生争议。

3.争议解决原则

3.1争议解决方式

双方自愿协商解决。

3.2争议解决期限

自本合同签订之日起30日内。

3.3争议解决费用

双方协商解决，不另计费用。

4.补偿协议内容

4.1补偿金额

甲方同意一次性赔偿乙方人民币伍万元整（￥50,000.00）。

4.2补偿方式

甲方将赔偿款项直接支付给乙方。

4.3补偿期限

甲方应在本合同签订之日起15日内支付赔偿款项。

4.4补偿支付方式

甲方将赔偿款项通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

5.违约责任

5.1违约情形

若任何一方未按照本合同约定履行义务，视为违约。

5.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。

5.3违约责任赔偿标准

违约赔偿金额按实际损失计算，最高不超过人民币伍万元整（￥50,000.00）。

6.争议解决方式

6.1争议解决机构

若双方协商不成，可选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决程序

按照当地劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。

6.3争议解决费用

仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

8.2合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.3合同终止条件

本合同履行完毕或双方协商一致解除合同。

8.4合同终止日期

合同终止日期以双方协商确定的日期为准。

9.合同变更及解除

9.1合同变更条件

任何一方提出变更本合同内容，需经双方协商一致。

9.2合同解除条件

1.双方协商一致解除合同；

2.发生不可抗力事件，经双方确认无法履行合同；

3.一方违约，另一方在合理期限内书面通知违约方解除合同。

9.3合同变更及解除程序

1.变更或解除合同，双方应签署书面协议；

2.协议签署后，双方应按照协议内容履行相应义务。

10.通知与送达

10.1通知方式

双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。

10.2送达地址

通知送达地址为本合同约定的双方地址。

10.3送达方式

通知通过挂号信、特快专递、快递等方式送达，自投递之日起视为送达。

11.法律适用及争议解决

11.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决机构

若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.3争议解决程序

争议解决程序应严格按照我国相关法律规定进行。

12.