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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年景区保洁员工聘用管理合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

2.当事人基本情况

3.聘用岗位及工作内容

3.1聘用岗位

3.2工作内容

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

6.工作考核与晋升

6.1考核标准

6.2晋升机制

7.休假制度

7.1带薪年假

7.2事假、病假

7.3其他休假

8.离职及终止合同

8.1离职程序

8.2合同终止

8.3离职经济补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：绩效考核标准

13.3附件三：合同签订日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及背景

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同背景：鉴于甲方景区需要保洁员工，乙方愿意应聘甲方景区保洁岗位，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。

2.当事人基本情况

2.1甲方：景区名称

2.2住所地：地址

2.3法定代表人：姓名

2.4乙方：姓名

2.5住所地：地址

3.聘用岗位及工作内容

3.1聘用岗位：保洁员

3.2工作内容：

3.2.1负责景区公共区域的卫生清洁工作；

3.2.2负责景区设施设备的清洁和维护；

3.2.3负责景区垃圾的收集和清运；

3.2.4负责景区绿化带的养护工作；

3.2.5完成甲方交办的其他相关工作。

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间：

4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；

4.1.2工作班次：实行轮班制；

4.1.3休息日：每周休息一日，具体休息日由甲方根据工作需要确定。

4.2工作地点：景区内

5.薪酬待遇

5.1基本工资：人民币元/月；

5.2绩效奖金：根据乙方工作表现及景区考核结果，年终发放绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定；

5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.工作考核与晋升

6.1考核标准：

6.1.1工作质量：确保景区环境卫生，设施设备完好；

6.1.2工作效率：按时完成工作任务；

6.1.3工作态度：积极主动，服从管理；

6.2晋升机制：根据乙方工作表现及能力，甲方提供晋升机会。

7.休假制度

7.1带薪年假：根据国家规定及乙方工龄，每年享有带薪年假；

7.2事假、病假：按照国家规定及公司制度执行；

7.3其他休假：根据工作需要，甲方可安排乙方休息日或调休。

8.离职及终止合同

8.1离职程序：

8.1.1乙方提出离职申请，应提前30日以书面形式通知甲方；

8.1.2甲方应在收到乙方离职申请后的15日内，与乙方办理离职手续；

8.1.3乙方在合同期内离职，应按照合同约定支付相应违约金。

8.2合同终止：

8.2.1因乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同；

8.2.2因甲方原因导致合同无法履行，甲方应提前30日通知乙方，并支付乙方相应经济补偿；

8.2.3合同期满，如双方无续签意愿，合同自动终止。

8.3离职经济补偿

8.3.1乙方在合同期内正常离职，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；

8.3.2乙方因甲方原因离职，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，并办理社会保险关系转移手续。

9.违约责任

9.1违约情形：

9.1.1乙方未按合同约定完成工作职责；

9.1.2乙方擅自离岗或未经批准旷工；

9.1.3乙方泄露甲方商业秘密；

9.2违约责任：

9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

9.2.2乙方因违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：

10.1.1双方应友好协商解决合同争议；

10.1.2协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构：

10.2.1双方可约定仲裁委员会作为争议解决机构；

10.2.2若无约定，争议解决机构为合同履行地人民法