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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度婴幼儿早期教育保育员聘用标准合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.合同主体
2.1用工单位
2.2用工人员
3.用工岗位与职责
3.1用工岗位
3.2用工人员职责
4.用工期限
4.1合同期限
4.2合同续签
5.用工人员条件
5.1年龄要求
5.2学历要求
5.3资格证书要求
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
7.工资与福利待遇
7.1工资标准
7.2工资支付方式
7.3福利待遇
8.社会保险与住房公积金
8.1社会保险
8.2住房公积金
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.违约责任
10.1用工单位违约责任
10.2用工人员违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定事项
12.1必威体育官网网址条款
12.2知识产权归属
12.3合同附件
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
14.合同签署与生效日期
14.1合同签署
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确用工单位与用工人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进婴幼儿早期教育事业的健康发展。
2.合同主体
2.1用工单位
甲方（用工单位）名称：_______
法定代表人：_______
住所地：_______
2.2用工人员
乙方（用工人员）姓名：_______
身份证号码：_______
性别：_______
出生日期：_______
住址：_______
3.用工岗位与职责
3.1用工岗位
乙方应聘的岗位为：婴幼儿早期教育保育员。
3.2用工人员职责
（1）负责婴幼儿的日常生活照料，包括饮食、睡眠、盥洗等。
（2）协助教师进行教育教学活动，配合完成教学任务。
（3）关注婴幼儿的情绪变化，及时反馈给教师。
（4）保持工作场所的安全与卫生。
4.用工期限
4.1合同期限
本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
4.2合同续签
合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限不超过_______年。
5.用工人员条件
5.1年龄要求
乙方应年满_______周岁，且不超过_______周岁。
5.2学历要求
乙方应具备_______学历。
5.3资格证书要求
乙方应持有_______资格证书。
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
乙方实行_______小时工作制，每周工作_______天。
6.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
7.工资与福利待遇
7.1工资标准
乙方工资标准为_______元/月，按月支付。
7.2工资支付方式
甲方每月_______日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
7.3福利待遇
（1）乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。
（2）甲方为乙方提供工作期间必要的劳动保护用品。
（3）乙方在工作期间发生工伤事故，甲方按照国家有关工伤保险的规定处理。
（4）甲方为乙方提供培训机会，提高乙方业务水平。
8.社会保险与住房公积金
8.1社会保险
（1）基本养老保险
（2）基本医疗保险
（3）失业保险
（4）工伤保险
（5）生育保险
8.2住房公积金
甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和数额按照国家和地方相关规定执行。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前_______天书面通知甲方。
（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，可单方面解除合同。
（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
9.2合同终止条件
（1）合同期限届满，双方无续签意愿。
（2）因甲方原因导致合同无法继续履行。
10.违约责任
10.1用工单位违约责任
（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应按日支付_______%的违约金。
（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任。
10.2用工人员违约责任
（1）乙方未按合同约定履行
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