- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度便利店店员劳动聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同编号
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同终止日期
2.双方基本信息
2.1用工单位名称及地址
2.2用工单位法定代表人或负责人
2.3员工姓名及身份证号码
2.4员工性别、民族、出生日期
3.聘用岗位及工作内容
3.1聘用岗位名称
3.2工作内容
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资及福利待遇
4.1基本工资
4.2岗位工资
4.3绩效工资
4.4加班工资
4.5社会保险及公积金
4.6其他福利待遇
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3带薪年休假
5.4事假、病假
6.劳动保护及职业健康
6.1劳动保护
6.2职业健康
6.3安全生产
7.违约责任
7.1用工单位违约责任
7.2员工违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3解除合同后的待遇
10.合同生效及终止
10.1合同生效
10.2合同终止
11.其他约定事项
11.1必威体育官网网址条款
11.2不可抗力条款
11.3合同附件
12.合同附件
12.1员工入职登记表
12.2员工健康证明
12.3其他相关证明材料
13.合同签订及生效
13.1合同签订
13.2合同生效
14.合同附件清单
14.1员工入职登记表
14.2员工健康证明
14.3其他相关证明材料
第一部分:合同如下:
1.合同基本信息
1.1合同编号:CV1.2合同签订日期:2025年1月1日
1.3合同生效日期:2025年1月15日
1.4合同终止日期:2025年12月31日
2.双方基本信息
2.1用工单位名称:便利店有限公司
2.2用工单位地址:市区路号
2.3用工单位法定代表人或负责人:
2.4员工姓名:
2.5员工身份证号码:11010119900307
2.6员工性别:男
2.7员工民族:汉族
2.8员工出生日期:1990年3月7日
3.聘用岗位及工作内容
3.1聘用岗位名称:便利店店员
3.2工作内容:
3.2.1负责便利店商品的陈列、整理、清洁
3.2.2负责接待顾客,提供商品咨询及销售服务
3.2.3负责收银及库存管理
3.2.4负责协助上级完成其他相关工作
3.3工作地点:便利店有限公司所属各分店
3.4工作时间:每日8小时,每周工作5天,具体工作时间根据门店实际情况安排
4.工资及福利待遇
4.1基本工资:人民币3000元/月
4.2岗位工资:根据岗位性质及工作表现,每月另加人民币500元
4.3绩效工资:根据公司绩效考核结果,每月另加人民币1000元
4.4加班工资:按照国家规定及公司制度执行
4.5社会保险及公积金:按照国家规定及公司制度缴纳
4.6其他福利待遇:
4.6.1法定节假日加班工资
4.6.2生日福利
4.6.3年终奖
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间:按照国家规定及公司制度执行
5.2休息休假:每周休息1天,具体休息日根据门店实际情况安排
5.3带薪年休假:根据员工在本公司的服务年限,享受相应天数的带薪年休假
5.4事假、病假:按照国家规定及公司制度执行
6.劳动保护及职业健康
6.1劳动保护:用工单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品
6.2职业健康:用工单位为员工提供定期职业健康检查
6.3安全生产:用工单位负责员工安全生产教育和培训
7.违约责任
7.1用工单位违约责任:
7.1.1未按时足额支付工资的,应向员工支付违约金,违约金为应付工资的百分之二十
7.1.2未按照约定提供劳动保护及职业健康保障的,应承担相应的法律责任
7.2员工违约责任:
7.2.1未按照约定履行工作职责的,用工单位有权解除劳动合同
7.2.2未按照约定离职的,应向用工单位支付违约金,违约金为一个月工资的百分之五十
8.争议解决
8.1争议解决方式:双方应通过友好协商解决争议,如协商不成,任何一方均有权向用工单位所在地人民法院提起诉讼。
9.合同解除
9.1合同解除条件:
9.1.1用工单位因经营需要调整工作内容或岗位,导致员工无法胜任工作
您可能关注的文档
最近下载
- 南芯产品规格书SC8905.pdf
- 浙江省工程勘察设计大师申报表.doc
- 科学教师教学用书五年级上册 - 义务教育课程标准实验教材.pdf VIP
- A成都轨道交通工程机电系统施工工艺标准(第二版)2018.5.pdf
- (高清版)B-T 18380.36-2022 电缆和光缆在火焰条件下的燃烧试验 第36部分:垂直安装的成束电线电缆火焰垂直蔓延试验 D类.pdf VIP
- 电商平台账单导出流程.docx VIP
- 2024年人教版生物七年级上册《第二单元 多种多样的生物》第三章微生物大单元整体教学设计.docx
- 新版FMEA培训课件【第五版】.pptx
- 固态锂电池试制线生产线建设项目申请可行性研究报告.doc
- 护理工作职责与岗位职责培训课件.pptx
文档评论(0)