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年轻干部培养选拔方案范文

一、指导思想与目标

(1)本方案指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持党管干部原则，深入实施新时代党的组织路线，紧紧围绕培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部，着力加强年轻干部队伍建设。通过深化改革创新，优化选拔机制，拓宽培养渠道，强化实践锻炼，全面提升年轻干部的政治素质、业务能力和工作作风，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

(2)本方案的目标是，到2025年，形成一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的年轻干部队伍。具体目标包括：一是选拔出一批具有坚定理想信念、过硬政治素质、丰富工作经验的优秀年轻干部担任领导职务；二是培养一批熟悉业务、善于创新、勇于担当的年轻干部，充实到各级领导班子和重要岗位；三是打造一批政治坚定、业务精通、作风过硬的年轻干部队伍，为实现“十四五”规划和2035年远景目标提供有力支撑。

(3)为了实现上述目标，我们将坚持以德为先、以能为重、以绩为据、以适为用的选人用人导向，注重在基层一线和艰苦地区发现、培养、选拔年轻干部。通过加强思想政治教育，提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；通过实施差异化培养，满足不同层次、不同领域年轻干部的成长需求；通过搭建实践平台，让年轻干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼、增长才干。同时，建立健全年轻干部考核评价体系，强化结果运用，确保年轻干部培养选拔工作科学化、规范化、制度化。

二、选拔与培养原则

(1)选拔与培养年轻干部工作要坚持党管干部原则，确保选拔培养工作始终符合党的路线方针政策和组织路线要求。严格执行干部选拔任用工作条例，规范选拔程序，确保选拔过程公开、公平、公正。同时，要注重选拔政治过硬、对党忠诚、作风正派的优秀年轻干部。

(2)培养年轻干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治标准放在首位，突出政治素质考察。注重年轻干部的思想政治教育，强化党性修养，培养其坚定的理想信念和为人民服务的宗旨意识。同时，要注重年轻干部的业务能力提升，通过岗位历练、实践锻炼等方式，使其尽快成长为复合型人才。

(3)在选拔与培养年轻干部过程中，要坚持注重实绩、群众公认的原则，将干部的日常表现与年度考核、任期考核相结合，全面评价干部的综合素质和能力。同时，要建立科学的考核评价体系，注重考察干部的工作实绩、创新能力和群众满意度，激发年轻干部的干事创业热情，营造风清气正的用人环境。

三、选拔与培养措施

(1)选拔措施方面，我们将实施“年轻干部储备计划”，每年从高校优秀毕业生中选拔100名左右作为储备干部，通过为期一年的集中培训，提升其政治理论素养和业务能力。此外，将建立年轻干部“导师制”，由单位领导或资深干部担任导师，帮助年轻干部快速成长。例如，在2022年，通过导师制培养的30名年轻干部中，有20人在年度考核中被评为优秀。

(2)培养措施方面，我们将实施“年轻干部挂职锻炼计划”，每年选派50名左右年轻干部到基层一线、重点岗位或关键部门挂职锻炼，为期一年。通过挂职锻炼，让年轻干部在实践中学习、成长、成才。如2023年，选派的20名年轻干部在挂职期间，成功推动了10项重点项目的落地实施，有效提升了基层治理能力。同时，我们将定期举办年轻干部培训班，每年培训1000人次以上，涵盖领导力、沟通协调、团队建设等方面内容。

(3)在选拔与培养过程中，我们将注重数据分析和案例研究，以数据为依据，科学评估年轻干部的能力和潜力。例如，通过大数据分析，我们发现年轻干部在解决复杂问题时，平均效率提升了30%。此外，我们将定期组织优秀年轻干部座谈会，收集他们对选拔与培养工作的意见和建议，不断优化选拔与培养体系。如2024年，通过座谈会收集到的100条建议中，有80条被采纳并实施，有效提升了年轻干部的培养质量。

四、管理与监督

(1)管理方面，我们将建立健全年轻干部档案管理制度，对年轻干部的选拔、培养、使用、考核等情况进行全程纪实。同时，实行年轻干部动态管理，定期对年轻干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，确保选拔与培养工作科学、规范、透明。

(2)监督方面，设立年轻干部监督小组，由纪检监察机关、组织人事部门等组成，负责对年轻干部的选拔任用、教育培训、实践锻炼、考核评价等环节进行全程监督。通过开展专项检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正问题，确保年轻干部选拔任用工作风清气正。

(3)此外，将建立年轻干部违纪违法举报平台，鼓励群众积极参与监督。对举报问题，一经查实，将严肃处理，对举报人给予保护。同时，加强对年轻干部的廉政教育，引导其自觉遵守党纪国法，筑牢拒腐防变的思想防线。通过以上措施，确保年轻干部选拔任用工作始终在阳光下运行