二零二五年度IT运维技术支持人员劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度IT运维技术支持人员劳动合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同签订地点

2.乙方个人信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系方式

2.6家庭住址

3.乙方工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

3.5工作考核标准

4.乙方工作条件

4.1工作环境

4.2办公设备

4.3技术支持

4.4培训与发展

5.乙方工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3休假待遇

5.4社会保险及公积金

5.5其他福利

6.乙方离职及违约责任

6.1离职条件

6.2离职程序

6.3违约责任

7.合同变更及解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同续签

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.法律适用及管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他约定事项

11.1其他权利义务

11.2合同附件

12.合同附件

12.1附件一：乙方工作职责详细说明

12.2附件二：乙方工作考核标准

12.3附件三：乙方工资及福利待遇明细

12.4附件四：合同签订证明

13.合同生效及终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：科技有限公司

地址：省市区路号

乙方：

地址：省市区路号

1.2合同签订日期

200X年X月X日

1.3合同生效日期

自合同签订之日起生效

1.4合同期限

自200X年X月X日起至200X年X月X日止

1.5合同签订地点

科技有限公司办公室

第二条乙方个人信息

2.1姓名

2.2性别

男

2.3出生日期

198X年X月X日

2.4身份证号码

XXXXXX

2.5联系方式

电话：X

2.6家庭住址

省市区路号

第三条乙方工作内容

3.1工作岗位

IT运维技术支持工程师

3.2工作地点

科技有限公司数据中心

3.3工作时间

周一至周五，9:0018:00

3.4工作职责

1.负责公司IT系统的日常运维工作；

2.及时处理用户反馈的IT问题；

3.参与IT系统的优化和升级；

4.配合其他部门完成IT相关的项目；

3.5工作考核标准

1.运维工作完成率；

2.用户满意度；

3.IT问题处理效率；

4.项目参与度。

第四条乙方工作条件

4.1工作环境

1.温度适宜，空气质量良好；

2.办公桌椅、电脑等办公设备齐全；

3.互联网接入稳定。

4.2办公设备

1.电脑一台；

2.移动硬盘一个；

3.移动电话一部。

4.3技术支持

1.公司提供必要的IT技术支持；

2.定期组织技术培训。

4.4培训与发展

1.提供专业培训机会；

2.鼓励员工自我提升。

第五条乙方工资及福利待遇

5.1基本工资

人民币10,000元/月

5.2奖金及提成

1.年终奖；

2.项目提成。

5.3休假待遇

1.带薪年假；

2.国家法定节假日休息。

5.4社会保险及公积金

1.公司按规定缴纳社会保险；

2.公司按规定缴纳住房公积金。

5.5其他福利

1.定期体检；

2.节日礼品。

第六条乙方离职及违约责任

6.1离职条件

1.双方协商一致；

2.乙方因个人原因提出离职。

6.2离职程序

1.乙方提前一个月向甲方提出书面离职申请；

2.甲方审核同意后，双方签订离职协议。

6.3违约责任

1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；

2.乙方离职前一个月内，不得泄露公司机密。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

1.甲方公司的商业秘密；

2.乙方在工作中接触到的客户信息；

3.公司内部管理文件。

8.2必威体育官网网址期限

自合同签订之日起至合同终止或解除之日起三年。

8.3违约责任

1.乙方违反必威体育官网网址条款，泄露公司秘密，应立即停止泄露行为；

2.乙方对泄露公司秘密承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

1.双方应友好协商解决争议；

2.若协商不成，提交市