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工会规范化建设细则(5)

一、工会规范化建设的目标与原则

(1)工会规范化建设的目标是全面提高工会的组织力、凝聚力和战斗力，充分发挥工会在职工群众中的核心作用。具体而言，要实现以下目标：一是加强工会组织建设，确保工会组织覆盖面广泛，组织体系健全，工作效能显著；二是完善工会工作机制，优化工作流程，提高工作效率，确保工会工作有序、高效开展；三是强化工会服务职能，关注职工合法权益，维护职工根本利益，推动构建和谐劳动关系。

(2)工会规范化建设应遵循以下原则：一是坚持党的领导，确保工会工作始终与党的中心工作相一致，充分发挥党在工会工作中的领导核心作用；二是坚持以职工为本，把职工群众的利益放在首位，尊重职工主体地位，发挥职工首创精神；三是坚持民主集中制，充分发扬民主，严格依法依规办事，保证工会工作的透明度和公正性；四是坚持与时俱进，不断适应新形势、新任务，创新发展思路和方法，提高工会工作的针对性和实效性。

(3)工会规范化建设应注重以下方面：一是加强工会干部队伍建设，提高干部队伍的政治素质、业务能力和道德水平；二是完善工会经费管理，确保经费使用规范、透明、高效；三是深化工会改革创新，积极探索适应新时代发展要求的新思路、新方法、新模式；四是加强工会与职工的沟通联系，及时了解职工需求，维护职工合法权益；五是加强工会与其他社会组织的协作，形成工作合力，共同推进工会事业发展。

二、工会规范化建设的组织与职责

(1)工会规范化建设的组织体系应包括各级工会组织、基层工会组织以及工会联合会等，形成层级分明、功能完善的组织架构。各级工会组织要明确职责分工，建立健全工作制度，确保工会工作的有序进行。基层工会组织是工会工作的基础，应充分发挥在职工群众中的桥梁纽带作用，积极开展各项活动，服务职工群众。工会联合会则是在不同行业、不同领域、不同层级工会组织之间搭建的沟通平台，负责协调和推动工会工作的全面发展。

(2)工会规范化建设中的职责主要包括：一是维护职工合法权益，通过参与企业民主管理、集体协商等方式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；二是组织开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的综合素质；三是加强职工教育培训，提升职工的职业技能和创新能力，助力职工职业发展；四是推进工会自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，增强工会的影响力；五是加强与社会各界的沟通合作，拓展工会工作的社会资源，为职工提供更全面、更优质的服务。

(3)在工会规范化建设中，各级工会组织应明确以下职责：一是上级工会对下级工会的工作进行指导、监督和考核，确保工会工作的正确方向和有效实施；二是各级工会组织要密切联系职工群众，了解职工需求，及时反映职工意见和诉求；三是工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，协调企业内部劳动关系，促进企业和谐稳定；四是工会组织要积极参与企业重大决策，推动企业民主管理，维护职工合法权益；五是工会组织要不断加强自身建设，提高工会干部素质，完善工会工作制度，确保工会工作科学化、规范化。同时，各级工会组织要加强对基层工会的业务指导，提升基层工会的组织力、凝聚力和战斗力。

三、工会规范化建设的制度与措施

(1)工会规范化建设的制度体系应包括工会章程、工会工作条例、工会财务管理制度、工会干部选拔任用制度、工会民主管理制度等。工会章程是工会组织的根本大法，明确了工会的性质、宗旨、任务和组织原则。工会工作条例则是对工会日常工作进行规范，确保工会工作有序、高效。工会财务管理制度旨在规范工会经费的使用，保证经费的合理、透明。工会干部选拔任用制度强调选拔任用程序的公正、公开，确保干部队伍的素质。工会民主管理制度保障职工参与工会事务的权利，促进工会工作的民主化。

(2)为了实现工会规范化建设，应采取以下措施：一是加强工会组织建设，完善组织机构，明确职责分工，确保工会组织高效运转；二是强化工会干部培训，提高干部的政治素质、业务能力和服务水平，打造一支高素质的干部队伍；三是推进工会工作制度化、规范化，建立健全各项规章制度，确保工会工作有章可循、有法可依；四是加强工会经费管理，确保经费使用合理、透明，提高经费使用效益；五是深化工会改革创新，积极探索新形势下工会工作的新思路、新方法、新模式，增强工会工作的活力和影响力。

(3)具体的制度与措施包括：一是建立工会工作目标责任制，明确各级工会组织的工作目标和责任，确保工作任务的落实；二是完善工会工作考核评价体系，对工会工作进行定期考核，及时发现问题，改进工作；三是加强工会信息化建设，利用现代信息技术提高工会工作效率，拓宽服务渠道；四是深化工会与企业的合作，推动企业工会工作与企业生产经营相结合，实现互利共赢；五是加强工会与其他社会组织的交流与合作，形成工作合力，共同推动工会事业的全面发展。通过这些制度与措施的实施