2025版XX医院设备维护人员聘用合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版医院设备维护人员聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.当事人信息

2.1聘用单位信息

2.2聘用人员信息

3.职位与工作内容

3.1职位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利待遇

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

7.必威体育官网网址与竞业限制

7.1必威体育官网网址条款

7.2竞业限制条款

8.违约责任

8.1聘用单位违约责任

8.2聘用人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同变更

11.1合同变更程序

11.2合同变更内容

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：工作职责

13.2附件二：考核标准

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利和义务，保障双方合法权益，维护医院设备维护工作的正常运行。

2.当事人信息

2.1聘用单位信息

名称：医院

地址：省市区路号

法定代表人：X

2.2聘用人员信息

姓名：X

性别：X

身份证号码：X

住址：省市区路号

3.职位与工作内容

3.1职位名称

设备维护工程师

3.2工作内容

（1）负责医院设备日常维护保养；

（2）按照规定进行设备检修，确保设备正常运行；

（3）发现设备故障，及时上报并采取措施处理；

（4）参与设备更新改造项目；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息休假

（1）每周休息两天，休息日为周六和周日；

（2）国家法定节假日按照国家规定执行；

（3）享有年休假、婚假、产假、陪产假等法定假期。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

聘用人员基本工资为人民币元/月。

5.2绩效奖金

根据聘用人员年度考核结果，按照规定比例发放绩效奖金。

5.3社会保险

聘用单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金

聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。

5.5其他福利待遇

（1）提供工作所需的专业培训；

（2）享有国家规定的法定节假日加班费；

（3）享有员工体检、生日礼品等福利。

6.考核与晋升

6.1考核制度

聘用单位每年对聘用人员进行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

6.2晋升制度

聘用人员符合晋升条件的，可根据医院实际情况和岗位需求，进行晋升。晋升程序及条件按照医院相关规定执行。

8.必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

聘用人员对本合同履行过程中知悉的医院商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经医院同意，不得向任何第三方泄露。

8.2竞业限制条款

聘用人员在合同期限内及解除或终止合同后的一定期限内，不得在与医院业务相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接参与竞争。

9.违约责任

9.1聘用单位违约责任

（1）如聘用单位未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的%；

（2）如聘用单位未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

9.2聘用人员违约责任

（1）如聘用人员未履行合同约定的必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任；

（2）如聘用人员在合同期内离职，未提前天通知聘用单位，应支付违约金，违约金为一个月的工资；

（3）如聘用人员在竞业限制期内违反竞业限制约定，应支付违约金，违约金为一个月的工资。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

（1）聘用人员提出解除合同，应当提前天书面通知聘用单位；

（2）聘用单位因法定原因或严重违反合同约定，有权解除合同；

（3）因不可抗力