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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

培训考核制度2025年教育培训学校考核方案教育培训机构考核制度精选5篇

安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生

产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径。下面是小编给家人们分享的2025年教育培

训学校考核方案教育培训机构考核制度精选5篇，仅供参考，希望对大家有所启发。

教师培训考核奖惩制度篇一

为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教

师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：

一、建立教职工考核制度

对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将

考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。

二、工作机制

1、成立考核工作领导小组

组长：xxx

成员：xxx

2、细化考核项目及权重

考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核

六大项。

3、考核标准及程序

以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规

工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。

学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。

考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考

核工作的科学性、客观性、真实性。

三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，

促进工作质量的提高。

奖励

1、凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有

突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成

绩突出等）；

2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖。

惩罚：

1.不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责

任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月

奖金或部分工资；

2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；

3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重

给予经济制裁；

4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的`言行影响集体荣誉者，视情节轻重给

予惩罚，直至解聘。

四、各项考核细则

（一）师德考核制度（10分）

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

1、遵纪守法、洁身自好

（1）受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。

（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。

2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度

（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。

（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。

（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教

职工不准在教室接打电话。

3、爱岗敬业、热爱学生

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