二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同争议解决合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同争议解决合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2争议解决定义

2.合同目的和适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.争议发生前的协商程序

3.1协商主体

3.2协商方式

3.3协商期限

4.争议解决方式

4.1仲裁

4.2法院诉讼

5.仲裁机构选择

5.1仲裁机构名称

5.2仲裁机构所在地

6.仲裁程序

6.1仲裁申请

6.2仲裁答辩

6.3仲裁庭组成

6.4仲裁审理

6.5仲裁裁决

7.法院诉讼程序

7.1起诉

7.2应诉

7.3审理

7.4裁决

8.必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决费用的承担

9.1仲裁费用

9.2法院诉讼费用

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同的修改和补充

11.1修改程序

11.2补充条款

12.合同的生效和终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止日期

13.法律适用和争议管辖

13.1法律适用

13.2争议管辖

14.其他

14.1通知和送达

14.2合同份数

14.3合同解除或终止的效力

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2争议解决定义

本合同所指的争议解决是指因履行本合同过程中产生的任何纠纷、争议或分歧。

2.合同目的和适用范围

2.1合同目的

本合同旨在明确GZ事业单位与合同制聘用员工之间的权利义务，保障双方的合法权益，维护单位正常运作。

2.2适用范围

本合同适用于GZ事业单位与合同制聘用员工在履行劳动合同过程中发生的任何争议。

3.争议发生前的协商程序

3.1协商主体

争议发生前，双方应进行协商，协商主体为GZ事业单位与合同制聘用员工本人。

3.2协商方式

（1）面对面协商；

（2）书面协商；

（3）通过第三方调解。

3.3协商期限

协商期限为争议发生后30日内，如协商未果，可进入下一争议解决程序。

4.争议解决方式

4.1仲裁

（1）中国仲裁委员会；

（2）GZ市仲裁委员会。

4.2法院诉讼

若协商不成，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.仲裁机构选择

5.1仲裁机构名称

双方同意选择中国仲裁委员会作为仲裁机构。

5.2仲裁机构所在地

仲裁机构所在地为GZ市。

6.仲裁程序

6.1仲裁申请

（1）申请人应在争议发生后15日内向仲裁委员会提交仲裁申请；

①申请人基本信息；

②被申请人基本信息；

③争议事实和理由；

④请求事项；

⑤证据材料。

6.2仲裁答辩

（1）被申请人应在收到仲裁申请后15日内向仲裁委员会提交仲裁答辩；

①被申请人基本信息；

②对争议事实的陈述和理由；

③对请求事项的意见；

④证据材料。

6.3仲裁庭组成

（1）仲裁庭由三名仲裁员组成；

（2）仲裁员由双方协商选定，协商不成的，由仲裁委员会指定。

6.4仲裁审理

（1）仲裁庭应于收到仲裁申请和答辩后30日内组织仲裁审理；

（2）仲裁审理程序包括：

①开庭审理；

②证据交换；

③质证；

④仲裁庭调查。

6.5仲裁裁决

（1）仲裁庭应在仲裁审理结束后30日内作出裁决；

（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

8.必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址内容

双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。

8.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.争议解决费用的承担

9.1仲裁费用

仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。

9.2法院诉讼费用

法院诉讼费用由败诉方承担，除非法院另有判决。

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

（1）合同到期；

（2）双方协商一致；

（3）一方严重违约；

（4）法律法规规定的其他情形。

10.2合同终止条件

合同终止条件与合同解除条件相同。

11.合同的修改和补充

11.1修改程序

合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。

11.2补充条款

本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

12.合同的生效和终止

12.1生效条件

本合同