二零二五年度KTV酒水促销员激励机制及考核合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度KTV酒水促销员激励机制及考核合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.促销员招聘与选拔

2.1招聘条件

2.2选拔流程

2.3聘用方式

3.促销员职责与义务

3.1职责范围

3.2工作时间

3.3工作纪律

3.4必威体育官网网址义务

4.促销活动内容与安排

4.1活动主题

4.2活动时间

4.3活动地点

4.4活动宣传

5.促销员工作绩效考核

5.1考核指标

5.2考核周期

5.3考核方法

5.4考核结果运用

6.促销员激励机制

6.1激励措施

6.2奖励标准

6.3奖励发放方式

6.4激励机制调整

7.促销员培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训考核

7.4发展规划

8.促销员薪酬待遇

8.1薪酬结构

8.2薪酬发放

8.3薪酬调整

8.4社会保险与福利

9.促销员离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职流程

9.3终止合同

9.4离职手续

10.合同解除与违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任

10.3违约金

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：促销员招聘报名表

13.2附件二：促销员考核标准

13.3附件三：促销员激励机制实施细则

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同修订

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规及政策规定，结合双方实际情况，经友好协商，自愿订立本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，规范KTV酒水促销员的工作行为，激励促销员积极销售，提高KTV酒水销售业绩。

第二条促销员招聘与选拔

2.1招聘条件

2.1.1具有完全民事行为能力；

2.1.3年龄在18至45周岁之间；

2.1.5具有酒水销售或相关行业工作经验者优先。

2.2选拔流程

2.2.1发布招聘信息；

2.2.2应聘者提交报名表及个人简历；

2.2.3公司对报名者进行初步筛选；

2.2.4组织面试，包括笔试和面试环节；

2.2.5确定录用人员。

2.3聘用方式

2.3.1试用期：三个月；

2.3.2转正条件：试用期内表现良好，无违纪行为；

2.3.3转正后签订正式劳动合同。

第三条促销员职责与义务

3.1职责范围

3.1.1负责KTV酒水销售及推广工作；

3.1.2维护KTV酒水销售秩序；

3.1.3协助处理顾客投诉；

3.1.4参与公司组织的各项促销活动。

3.2工作时间

3.2.1工作时间：每日8小时，每周工作5天；

3.2.2根据工作需要，可实行弹性工作时间。

3.3工作纪律

3.3.1严格遵守公司规章制度，服从上级安排；

3.3.2爱岗敬业，认真负责；

3.3.3保持工作场所整洁，爱护公司财产。

3.4必威体育官网网址义务

3.4.1对公司商业秘密负有必威体育官网网址义务；

3.4.2不得泄露公司内部信息。

第四条促销活动内容与安排

4.1活动主题

4.1.1每季度至少举办一次大型酒水促销活动；

4.1.2每月至少举办两次小规模酒水促销活动。

4.2活动时间

4.2.1大型促销活动：每季度第二个月；

4.2.2小型促销活动：每月第一周和第三周。

4.3活动地点

4.3.1KTV店内；

4.3.2邀请知名酒水品牌厂商参加。

4.4活动宣传

4.4.1制作宣传海报、传单等宣传资料；

4.4.2利用社交媒体、线上线下渠道进行宣传。

第五条促销员工作绩效考核

5.1考核指标

5.1.1销售业绩：完成销售任务的百分比；

5.1.2顾客满意度：顾客对促销员服务质量的评价；

5.1.3工作态度：遵守工作纪律、积极完成任务的体现。

5.2考核周期

5.2.1每月进行一次绩效考核；

5.2.2每季度进行一次综合考核。

5.3考核方法

5.3.1由上级主管进行现场考核；

5.3.2收集顾客反馈意见；

5.3.3结合销售业绩进行综合评价。

5.4考核结果运用

5.4.1考核结果作为促销员激励机制的重要依据；

5.4.