2025版便利店员工奖金及提成简易劳务合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版便利店员工奖金及提成简易劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

3.奖金及提成制度

3.1奖金发放标准

3.2提成计算方法

3.3奖金及提成的发放时间

3.4奖金及提成的调整机制

4.工作内容及职责

4.1员工工作内容

4.2员工岗位职责

4.3员工工作要求

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

5.3值班及加班规定

6.工资及福利待遇

6.1基本工资标准

6.2工资发放时间及方式

6.3福利待遇

6.4工资调整机制

7.社会保险及公积金

7.1社会保险缴纳标准

7.2公积金缴纳标准

7.3社会保险及公积金的缴纳时间

8.员工培训与发展

8.1培训计划

8.2培训内容

8.3培训考核及评估

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金的计算及支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同的变更与终止

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同终止条件

12.4合同终止程序

13.合同的生效及解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2法律适用

14.3合同份数

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起始日期：2025年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

2.3合同续签条件及程序：双方可根据实际情况协商决定是否续签，如需续签，应在合同到期前一个月内提出书面申请，经双方协商一致后，签订续签合同。

3.奖金及提成制度

3.1奖金发放标准：员工每月完成销售目标，根据完成比例，可获得相应比例的奖金。

3.2提成计算方法：员工销售业绩的提成比例为销售额的5%，提成计算周期为每月。

3.3奖金及提成的发放时间：每月15日发放上月奖金及提成。

3.4奖金及提成的调整机制：根据公司经营状况和员工绩效，奖金及提成比例可进行调整，调整方案由公司制定并提前通知员工。

4.工作内容及职责

4.1员工工作内容：负责便利店日常经营管理，包括商品销售、客户服务、库存管理等工作。

4.2员工岗位职责：遵守公司规章制度，执行公司经营策略，确保便利店正常运营。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

5.2休息休假制度：员工每月享有5天带薪休假，具体休假时间由员工与店长协商确定。

5.3值班及加班规定：员工需按公司安排进行值班，值班期间享受值班补贴；加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资标准：员工基本工资为每月2000元。

6.2工资发放时间及方式：每月10日发放上月工资，工资以银行转账方式发放。

6.3福利待遇：员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，并享受公司提供的员工福利。

7.社会保险及公积金

7.1社会保险缴纳标准：员工及公司按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2公积金缴纳标准：员工及公司按照国家规定缴纳住房公积金。

7.3社会保险及公积金的缴纳时间：每月15日前缴纳当月社会保险及公积金。

8.员工培训与发展

8.1培训计划：公司将为员工提供定期培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。

8.2培训内容：培训内容将包括但不限于便利店运营管理、顾客服务技巧、商品知识、财务管理等。

8.3培训考核及评估：培训结束后，公司将进行考核评估，根据考核结果给予相应的奖励或调整培训计划。

9.违约责任

9.1违约情形：包括但不限于员工未按合同规定履行工作职责、违反公司规章制度、擅自离职等。

9.2违约责任承担：违约方应根据违约情节，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约金的计算及支