2025版紧急救援中心保安巡逻与应急响应合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版紧急救援中心保安巡逻与应急响应合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同标的

2.1工作范围

2.2工作内容

2.3工作标准

3.工作时间及班次安排

3.1工作时间

3.2班次安排

3.3值班制度

4.人员配置及职责

4.1保安人员配置

4.2应急响应人员配置

4.3各岗位职责

5.工作流程及应急响应

5.1工作流程

5.2应急响应流程

5.3应急物资及设备管理

6.考核与奖惩

6.1考核制度

6.2奖励措施

6.3惩罚措施

7.薪酬及福利

7.1薪酬标准

7.2福利待遇

7.3薪酬支付方式

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限

8.2终止条件

8.3终止程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同附件

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：保安人员岗位职责

13.2附件二：应急响应人员岗位职责

13.3附件三：薪酬福利明细表

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：[甲方联系人姓名]

甲方联系电话：[甲方联系电话]

乙方联系人：[乙方联系人姓名]

乙方联系电话：[乙方联系电话]

2.合同标的

2.1工作范围

（1）对甲方场所的24小时巡逻；

（2）对甲方场所的安全设施进行检查和维护；

（3）对甲方场所的出入人员进行管理；

（4）对甲方场所发生的突发事件进行应急处理。

2.2工作内容

（1）巡逻人员需按照规定的路线和时间进行巡逻；

（2）对场所内的异常情况进行监控和记录；

（3）对来访客人进行礼貌接待，确保场所秩序；

（4）对场所内的安全设施进行定期检查，发现问题及时上报；

（5）对突发事件进行快速响应和处理。

2.3工作标准

（1）巡逻人员需穿着统一制服，佩戴工作牌；

（2）巡逻人员需熟悉场所布局，了解紧急出口位置；

（3）巡逻人员需具备基本的应急处理能力；

（4）巡逻人员需保持高度的警惕性，确保场所安全。

3.工作时间及班次安排

3.1工作时间

巡逻工作时间为每日24小时，全年无休。

3.2班次安排

（1）采用三班倒制，每班8小时；

（2）每班次配备2名巡逻人员；

（3）班次安排需根据实际情况进行调整。

3.3值班制度

（1）值班人员需按时到岗，不得迟到早退；

（2）值班期间，值班人员不得离岗，如有特殊情况需向值班长请假；

（3）值班长负责协调本班次工作，确保工作顺利进行。

4.人员配置及职责

4.1保安人员配置

（1）根据甲方场所需求，乙方需配置足够数量的保安人员；

（2）保安人员需具备相应的保安资格证。

4.2应急响应人员配置

（1）应急响应人员需具备基本的应急处理能力；

（2）应急响应人员需熟悉应急设备的使用方法。

4.3各岗位职责

（1）巡逻人员：负责场所的巡逻、监控、接待等工作；

（2）应急响应人员：负责突发事件的应急处理工作；

（3）值班长：负责协调本班次工作，确保工作顺利进行。

5.工作流程及应急响应

5.1工作流程

（1）巡逻人员发现异常情况，立即上报值班长；

（2）值班长根据情况，组织应急响应人员处理；

（3）应急响应人员处理完毕后，向值班长汇报情况；

（4）值班长向上级汇报情况，并做好记录。

5.2应急响应流程

（1）接到报警后，立即启动应急预案；

（2）应急响应人员迅速到达现场，采取必要措施；

（3）控制现场局势，确保人员安全；

（4）恢复正常秩序，恢复工作。

5.3应急物资及设备管理

（1）乙方需为甲方提供必要的应急物资和设备；

（2）应急物资和设备需定期检查，确保完好可用。

6.考核与奖惩

6.1考核制度

（1）甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、应急处理能力等；

（2）考核结果作为乙方薪酬及奖惩的依据。

6.2奖励措