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终止劳动合同书范本。

现如今，你能在绝大多数的地方见到合同的存在，我们肯定要一再确认，在回过头来签合同。仔细做好一个合理且具体的合同签订后，可以更好的便利双方协调及协作。那么，你知道我国有哪些合同范本呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“终止劳动合同书范本”，欢送大家阅读，盼望对大家有所帮忙。

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____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已消失），单位（本人）打算不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第_____条的规定，打算与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（赐予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日----------------------------------------------------------------------------签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：年月日53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述全部行为。54、用人单位可以与劳动者商定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能商定劳动者未履行提前通知的违约金。55、劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据效劳期规定追究劳动者违约金。56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济状况”是指发生不行抗力或消失致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员到达此标准，应根据《劳动合同法》规定的程序进展。58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后挨次之分。用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应担当什么法律责任？在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，担当什么法律责任？59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表争论打算降低劳动酬劳的，不视为未准时贵客支付劳动酬劳。60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不全都的，劳动者的工资凹凸以劳动合同履行地的职工月