2025版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南-@-1.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025版【临时用工制度】劳务派遣合同签订指南1

本合同目录一览

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

2.劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位的基本情况

2.2用工单位的基本情况

3.派遣员工的条件与资格

3.1员工的年龄要求

3.2员工的学历要求

3.3员工的技能要求

4.派遣员工的工作内容与岗位

4.1工作内容描述

4.2岗位设置与职责

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.工资与福利待遇

6.1工资支付方式

6.2福利待遇内容

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳

7.2公积金缴纳

8.合同期限与续签

8.1合同期限规定

8.2合同续签条件

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任规定

9.2争议解决方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

13.其他约定事项

13.1其他约定条款

13.2附件与补充协议

14.合同附件与补充协议清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间，就劳务派遣员工的工作关系、权利义务、劳动条件等事项所签订的协议。

2.劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位的基本情况

劳务派遣单位名称：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

营业执照号：____________________

2.2用工单位的基本情况

用工单位名称：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

营业执照号：____________________

3.派遣员工的条件与资格

3.1员工的年龄要求

派遣员工应年满18周岁，不超过法定退休年龄。

3.2员工的学历要求

3.3员工的技能要求

派遣员工应具备相应岗位所需的基本技能和专业知识。

4.派遣员工的工作内容与岗位

4.1工作内容描述

派遣员工的工作内容为____________________。

4.2岗位设置与职责

岗位设置：____________________

岗位职责：____________________

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

派遣员工的工作时间为每日____________________小时，每周____________________小时。

5.2休息休假规定

派遣员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。

6.工资与福利待遇

6.1工资支付方式

派遣员工的工资按月支付，每月____________________日前发放。

6.2福利待遇内容

福利待遇包括但不限于：____________________。

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳

劳务派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2公积金缴纳

劳务派遣单位依法为派遣员工缴纳住房公积金。

8.合同期限与续签

8.1合同期限规定

本合同期限为____________________个月，自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同续签条件

如双方同意续签合同，应在合同到期前一个月内达成书面协议，并签订续签合同。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任规定

如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

9.2争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）派遣员工严重违反用工单位规章制度；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

10.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方达成终止合同协议；

（3）派遣员工退休、死亡或丧失劳动能力。

11.合同生效与变更

11.1合同