二零二五[企业员工待岗期间心理援助服务协议].docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五[企业员工待岗期间心理援助服务协议]

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议范围

1.3协议期限

1.4协议双方

1.5协议生效

2.服务内容

2.1心理咨询

2.2心理健康培训

2.3焦虑与压力管理

2.4应对技巧与策略

2.5个性化心理援助方案

3.服务方式

3.1面对面咨询

3.2电话咨询服务

3.3网络咨询服务

3.4线上线下结合服务

4.服务时间

4.1咨询时间安排

4.2培训时间安排

4.3服务响应时间

5.服务人员

5.1咨询师资质要求

5.2培训师资质要求

5.3服务人员培训

6.服务费用

6.1费用构成

6.2费用支付方式

6.3费用结算时间

7.信息必威体育官网网址

7.1信息必威体育官网网址义务

7.2信息使用限制

7.3信息泄露责任

8.服务质量保证

8.1服务质量标准

8.2服务质量评估

8.3质量改进措施

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力事件通知

10.3不可抗力事件处理

11.合同变更

11.1变更通知

11.2变更内容

11.3变更生效

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止通知

14.其他

14.1法律适用

14.2文本效力

14.3附件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在为二零二五年企业员工待岗期间提供心理援助服务，以缓解员工在待岗期间的心理压力，提高员工的心理健康水平，促进员工的职业发展。

1.2协议范围

本协议适用于企业全体待岗员工，包括但不限于因企业重组、业务调整等原因导致待岗的员工。

1.3协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.4协议双方

1.5协议生效

本协议经双方签字盖章后即生效，一式两份，双方各执一份。

2.服务内容

2.1心理咨询

服务机构将为待岗员工提供个性化的心理咨询，包括但不限于心理评估、心理辅导、心理治疗等。

2.2心理健康培训

服务机构将定期为企业待岗员工提供心理健康培训，内容包括心理健康知识普及、心理调适技巧等。

2.3焦虑与压力管理

服务机构将针对待岗员工的心理状况，提供焦虑与压力管理培训，帮助员工学会有效应对压力。

2.4应对技巧与策略

服务机构将教授待岗员工应对待岗期间可能遇到的各种问题的技巧与策略，以提高员工的心理韧性。

2.5个性化心理援助方案

服务机构将根据每位待岗员工的具体情况，制定个性化的心理援助方案，确保服务针对性。

3.服务方式

3.1面对面咨询

服务机构将为待岗员工提供面对面咨询，地点为企业内部或指定的咨询室。

3.2电话咨询服务

服务机构将为待岗员工提供电话咨询服务，电话号码由服务机构提供。

3.3网络咨询服务

服务机构将为待岗员工提供网络咨询服务，包括但不限于在线咨询、心理测评等。

3.4线上线下结合服务

服务机构将根据待岗员工的需求，结合线上和线下服务，提供全方位的心理援助。

4.服务时间

4.1咨询时间安排

咨询时间为每周一至周五，上午9:00至下午17:00。

4.2培训时间安排

培训时间为每月第二周和第四周的周六上午。

4.3服务响应时间

服务机构在接到待岗员工的服务需求后，应在24小时内给予响应。

5.服务人员

5.1咨询师资质要求

咨询师应具备国家心理咨询师资格证书，具备丰富的心理咨询经验。

5.2培训师资质要求

5.3服务人员培训

服务机构应定期对服