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YR公司员工工作幸福感研究
摘要
人们在漫长的人生路上，有将近三分之一的时间都在工作。所以，能够在工作中获得快乐是幸福的。幸福具有多维度，工作幸福感是幸福感的一个重要维度。在当前经济社会，企业作为经济结构中的的一个主体，企业员工是社会群体的重要部分，关注企业员工的幸福，尤其是工作中的幸福，不仅能为企业带来良好的经济效益，还能促进企业的不断发展。因此，许多学者都对工作幸福感给予了大量的关注。
本文基于幸福感理论，通过对国内相关文献的参考和梳理，发现影响工作幸福感的主要因素有：全面薪酬、工作环境、自我成长和工作激励。本文以YR公司员工工作幸福感作为
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