2025年“师带徒”企业内部人才选拔合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”企业内部人才选拔合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.人才选拔原则

2.1选拔标准

2.2选拔流程

2.3选拔时间

3.师徒关系建立

3.1师徒匹配方式

3.2师徒职责与义务

3.3师徒关系期限

4.师徒培训与指导

4.1培训内容

4.2指导方式

4.3培训考核

5.人才选拔考核与评估

5.1考核指标

5.2评估方法

5.3考核与评估时间

6.师徒待遇与奖励

6.1师徒待遇

6.2奖励政策

6.3激励措施

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3解除条件

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3诉讼管辖

10.合同生效与终止

10.1合同生效

10.2合同终止

10.3终止条件

11.其他约定事项

11.1知识产权归属

11.2通知方式

11.3附件

12.合同签订与盖章

12.1签订日期

12.2签署人员

12.3盖章

13.合同附件

13.1附件一：师徒培训计划

13.2附件二：考核评估表

13.3附件三：奖励政策细则

14.合同份数与保管

14.1合同份数

14.2保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1培养单位：X公司

1.1.2培养对象：X员工

1.2双方地址

1.2.1培养单位地址：省市区街道号

1.2.2培养对象地址：根据实际情况填写

1.3双方联系方式

1.3.1培养单位联系人：

1.3.2培养单位联系电话：138xxxx5678

1.3.3培养对象联系人：

1.3.4培养对象联系电话：139xxxx5678

2.人才选拔原则

2.1选拔标准

2.1.2技能要求：具备相关岗位所需的专业技能和知识

2.1.3年龄要求：年龄在2545周岁之间

2.2选拔流程

2.2.1报名：培养对象向培养单位提出申请

2.2.2审核筛选：培养单位对报名者进行资格审查

2.2.3确定培养对象：根据选拔标准，培养单位确定最终培养对象

2.3选拔时间

2.3.1报名时间：每年3月1日至3月31日

2.3.2确定培养对象时间：每年4月30日前

3.师徒关系建立

3.1师徒匹配方式

3.1.1培养单位根据培养对象的岗位需求，为每位培养对象指定一名师傅

3.2师徒职责与义务

3.2.1师傅职责：

（1）传授技艺，指导培养对象掌握相关岗位技能；

（2）关心培养对象的思想动态，帮助其解决工作和生活中的困难；

（3）对培养对象的工作进行评价，提出改进意见。

3.2.2培养对象义务：

（1）认真学习，努力提高自身业务水平；

（2）尊重师傅，虚心请教，积极完成师傅布置的任务；

3.3师徒关系期限

3.3.1师徒关系期限为一年，自签订合同之日起计算。

4.师徒培训与指导

4.1培训内容

4.1.1岗位技能培训：包括专业知识、操作技能、业务流程等；

4.1.2职业素养培训：包括职业道德、团队协作、沟通能力等。

4.2指导方式

4.2.1定期指导：师傅每月至少对培养对象进行一次面对面指导；

4.2.2在线指导：通过电子邮件、电话等方式进行远程指导。

4.3培训考核

4.3.1考核内容：包括专业知识、操作技能、职业素养等方面；

4.3.2考核方式：由培养单位和师傅共同进行考核。

5.人才选拔考核与评估

5.1考核指标

5.1.1业务能力：考核培养对象在岗位工作中的实际表现；

5.1.2团队协作：考核培养对象在团队中的协作能力；

5.1.3职业素养：考核培养对象在职业道德、敬业精神等方面的表现。

5.2评估方法

5.2.1师傅评估：师傅根据培养对象的日常表现进行评估；

5.2.2培养单位评估：培养单位对培养对象进行综合评估。

5.3考核与评估时间

5.3.1考核时间：每年6月30日前完成；

5.3.2评估时间：每年7月31日前完成。

6.师徒待遇与奖励

6.1师徒待遇

6.1.1师傅：根据公司规定享受相应的补贴和奖励；

6.1.2培养对象：根据公司规定享受相应的补贴和奖励。

6.2奖励政策

6.2.1师傅奖励：根据培养对象考核结果，给予师傅相应的奖励；

6.2.2培养对象奖励：根据培养