2025版餐饮店员工薪酬福利与绩效考核协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

2025版餐饮店员工薪酬福利与绩效考核协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1薪酬福利

1.2绩效考核

1.3本合同

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.2岗位工资

2.3绩效工资

2.4考勤工资

2.5其他补贴

3.工作时间与加班

3.1工作时间

3.2加班规定

3.3加班工资计算

4.薪酬调整

4.1薪酬调整条件

4.2薪酬调整程序

4.3薪酬调整通知

5.福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3年假

5.4丧假

5.5产假

5.6病假

5.7婚假

5.8事假

5.9节假日加班工资

6.绩效考核指标

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核方法

6.4绩效考核结果应用

7.绩效考核流程

7.1绩效考核启动

7.2绩效考核实施

7.3绩效考核评估

7.4绩效考核反馈

8.绩效考核结果应用

8.1薪酬调整

8.2培训与晋升

8.3奖励与惩罚

9.培训与发展

9.1培训计划

9.2培训实施

9.3培训评估

10.职业健康与安全

10.1职业健康检查

10.2安全培训

10.3安全防护措施

11.违约责任

11.1薪酬违约

11.2绩效考核违约

11.3福利违约

11.4合同解除违约

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同解除

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1薪酬福利

1.1.1基本工资：指员工按照规定的工作时间、岗位等级及工作能力所应得的工资。

1.1.2岗位工资：指员工根据岗位责任、工作难度、所需技能等因素确定的工资。

1.1.3绩效工资：指员工根据绩效考核结果所获得的奖金。

1.1.4考勤工资：指员工按照实际出勤情况所应得的工资。

1.1.5其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。

1.2绩效考核

1.2.1绩效考核标准：根据公司年度经营目标、部门工作计划及员工岗位职责制定。

1.2.2绩效考核周期：每年进行一次全面绩效考核。

1.2.3绩效考核方法：采用360度评估、关键绩效指标（KPI）等相结合的方式。

1.2.4绩效考核结果应用：考核结果作为薪酬调整、培训与晋升的重要依据。

1.3本合同

1.3.1本合同是指双方就员工薪酬福利与绩效考核所签订的协议。

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准根据市场调研及公司实际情况制定。

2.1.2基本工资每月支付，不得拖欠。

2.2岗位工资

2.2.1岗位工资根据岗位等级及员工工作能力确定。

2.2.2岗位工资每年度调整一次，具体调整方案由公司制定。

2.3绩效工资

2.3.1绩效工资根据绩效考核结果进行分配。

2.3.2绩效工资每月支付，不得拖欠。

2.4考勤工资

2.4.1考勤工资按照实际出勤情况计算。

2.4.2考勤工资每月支付，不得拖欠。

2.5其他补贴

2.5.1其他补贴根据公司规定及员工实际需求发放。

3.工作时间与加班

3.1工作时间

3.1.1员工每周工作时间不超过40小时。

3.1.2工作时间根据公司业务需求及员工岗位要求进行安排。

3.2加班规定

3.2.1员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班。

3.2.2加班工资按照国家规定计算。

3.3加班工资计算

3.3.1加班工资计算公式：加班工资=加班小时数×加班工资率。

4.薪酬调整

4.1薪酬调整条件

4.1.1市场薪酬水平变化

4.1.2员工岗位等级调整

4.1.3员工绩效考核结果

4.2薪酬调整程序

4.2.1薪酬调整由人力资源部门负责。

4.2.2薪酬调整方案需经公司领导批准。

4.2.3薪酬调整通知需及时告知员工。

4.3薪酬调整通知

4.3.1薪酬调整通知应以书面形式进行。

4.3.2薪酬调整通知应明确调整后的薪酬标准及生效日期。

5.福利待遇

5.1社会保险

5.1.1公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。

5.1.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金

5.2.1公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

5.3年假