2025年度HR专业能力提升目标责任书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度HR专业能力提升目标责任书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方单位名称

1.2双方单位法定代表人

1.3双方单位地址

1.4双方单位联系方式

2.目标责任书背景

2.1制定依据

2.2制定目的

2.3制定原则

3.目标责任书内容

3.1HR专业能力提升目标

3.1.1业务能力提升

3.1.2沟通能力提升

3.1.3团队协作能力提升

3.1.4情绪管理能力提升

3.2目标责任分解

3.2.1目标责任主体

3.2.2目标责任内容

3.2.3目标责任时间节点

4.目标责任实施与考核

4.1实施计划

4.1.1实施步骤

4.1.2实施方法

4.1.3实施时间安排

4.2考核办法

4.2.1考核指标

4.2.2考核方式

4.2.3考核结果应用

5.支持措施

5.1培训与学习

5.1.1内部培训

5.1.2外部培训

5.1.3资源共享

5.2工作环境与条件

5.2.1工作环境改善

5.2.2工作条件保障

5.3领导支持与协调

5.3.1领导支持力度

5.3.2协调沟通机制

6.合同期限

6.1合同起始时间

6.2合同终止时间

6.3合同续签

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约处理方式

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3必威体育官网网址责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：目标责任分解表

11.2附件二：培训计划表

11.3附件三：考核指标体系

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人员

13.合同备案

13.1备案机构

13.2备案时间

13.3备案材料

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同修改

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方单位名称：甲方：X公司

1.2双方单位法定代表人：甲方：

1.3双方单位地址：甲方：省市区路号

1.5双方单位名称：乙方：X人力资源公司

1.6双方单位法定代表人：乙方：

1.7双方单位地址：乙方：省市区路号

2.目标责任书背景

2.1制定依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规

2.2制定目的：提升甲方HR团队专业能力，提高人力资源管理效率，促进企业发展

2.3制定原则：公平、公正、公开、务实、高效

3.目标责任书内容

3.1HR专业能力提升目标

3.1.1业务能力提升：掌握人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、组织发展）的基本理论、方法和技巧

3.1.2沟通能力提升：提高跨部门沟通协调能力，增强团队凝聚力

3.1.3团队协作能力提升：培养团队协作精神，提高团队执行力

3.2目标责任分解

3.2.1目标责任主体：甲方HR团队全体成员

3.2.2目标责任内容：根据各自职责，制定个人提升计划，并按计划执行

3.2.3目标责任时间节点：2025年度内完成

4.目标责任实施与考核

4.1实施计划

4.1.2实施方法：内部培训、外部培训、导师指导、团队研讨

4.1.3实施时间安排：2025年1月至2025年12月

4.2考核办法

4.2.1考核指标：业务能力、沟通能力、团队协作能力、情绪管理能力

4.2.2考核方式：定期考核、日常观察、团队评价

4.2.3考核结果应用：考核结果作为个人绩效评价、晋升、奖惩的依据

5.支持措施

5.1培训与学习

5.1.1内部培训：定期组织内部培训，邀请资深HR专家授课

5.1.2外部培训：选派优秀员工参加外部专业培训

5.1.3资源共享：建立HR知识库，共享优秀案例、经验

5.2工作环境与条件

5.2.1工作环境改善：优化办公环境，提高员工满意度

5.2.2工作条件保障：提供必要的办公设备和软件支持

5.3领导支持与协调

5.3.1领导支持力度：领导高度重视，定期听取工作汇报，提供指导和支持

5.3.2协调沟通机制：建立定期沟通机制，及时解决工作中遇到的问题

6.合同期限

6.1合同起始时间：2025年1月1日

6.2合同终止时间：2025年12月31日

6.3合同续签：根据实际情况，经双