2025年人力资源管理员考试真题卷原创 .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

2025年人力资源管理员考试真题卷（9）

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.战略性人力资源管理的重要特征是__。

A．以员工为主要活动对象

B．以投资的观点来看待人力资源

C．将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关

键性投资

D．人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担

2.下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是__。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘

的强

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

3.下列说法中，不正确的是__。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系

列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决

策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

4.通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些的原因不包括

__。

A．生理原因或风俗习惯原因

B．妇女从事非市场生产活动的效率较高

C．工资率上升对妇女的劳动力供给所产生的替代效应大于

规模效应

D．妇女的市场工资率低于同类男性

5.员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，

其主要原因可能不包括__。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励

问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

D．员工的人际关系越来越好

6.专门针对管理人员技能开发的考核最好采用__。

A．同事考核方法

B．三百六十度考核方法

C．自我评价法

D．下级评价法

7.组织的横向结构是指的__。

A．职能结构

B．层次结构

C．部门结构

D．职权结构

8.最常见的绩效薪金制是__。

A．基本薪水

B．行政福利

C．年度奖金

D．岗位津贴

9.__是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中

出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。

A．敏感性训练

B．调查反馈

C．质量圈

D．团际发展

10.在根据员工个人的产出数量确定工资时．很容易遇到的

问题是__。

A．道德风险

B．搭便车现象

C．重视数量而忽视质量

D．对员工工作过程的监督成本过高

11.年薪制是以__为时间单位。

A．经营者规定日期

B．企业会计年度

C．季度

D．企业产品销售期

12.人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿是__。

A．需要

B．态度

饭疏食