2025版餐饮企业劳务派遣及员工福利待遇规范合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版餐饮企业劳务派遣及员工福利待遇规范合同

本合同目录一览

1.合同订立及生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同生效条件

2.劳务派遣服务内容

2.1服务内容概述

2.2服务期限

2.3服务地点

2.4服务人员资质要求

3.劳务派遣人员派遣流程

3.1派遣申请

3.2派遣审批

3.3派遣手续办理

3.4派遣人员交接

4.劳务派遣人员福利待遇

4.1工资待遇

4.2假期及休假

4.3社会保险及住房公积金

4.4培训及发展机会

5.劳务派遣人员管理

5.1派遣人员日常管理

5.2派遣人员考核与奖惩

5.3派遣人员离职及再派遣

6.合同变更及解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

6.3合同解除程序

7.违约责任

7.1违约行为界定

7.2违约责任承担

7.3违约责任承担方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.不可抗力

9.1不可抗力事件界定

9.2不可抗力事件处理

9.3不可抗力事件证明

10.合同附件

10.1合同附件清单

10.2合同附件内容

11.合同签署

11.1合同签署主体

11.2合同签署时间

11.3合同签署地点

12.合同备案

12.1合同备案机构

12.2合同备案流程

12.3合同备案期限

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释争议

13.3合同解释效力

14.合同终止及后续处理

14.1合同终止条件

14.2合同终止程序

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立及生效

1.1合同双方基本信息

甲方（餐饮企业名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式

乙方（劳务派遣公司名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式

1.2合同签订时间及地点

本合同于2023年11月1日在甲方所在地签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.劳务派遣服务内容

2.1服务内容概述

乙方根据甲方需求，向甲方派遣符合岗位要求的工作人员，提供餐饮服务。

2.2服务期限

本合同服务期限为自2023年11月1日起至2025年10月31日止。

2.3服务地点

服务地点为甲方经营的餐饮场所。

2.4服务人员资质要求

乙方派遣的员工需具备国家规定的餐饮服务相关资质。

3.劳务派遣人员派遣流程

3.1派遣申请

甲方根据需求向乙方提出派遣申请，明确派遣人数、岗位、要求等。

3.2派遣审批

乙方在收到甲方申请后，对派遣人员进行筛选，确定派遣名单，并报甲方审批。

3.3派遣手续办理

乙方协助甲方办理派遣人员的入职手续，包括劳动合同签订、社会保险缴纳等。

3.4派遣人员交接

甲方在收到乙方派遣人员后，进行现场交接，确认人员资质及工作状态。

4.劳务派遣人员福利待遇

4.1工资待遇

乙方按照国家及地方相关规定，向派遣员工支付工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.2假期及休假

乙方派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。

4.3社会保险及住房公积金

乙方按照国家及地方相关规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。

4.4培训及发展机会

乙方为派遣员工提供必要的培训机会，促进员工个人发展。

5.劳务派遣人员管理

5.1派遣人员日常管理

甲方对派遣人员进行日常管理，包括考勤、工作表现等。

5.2派遣人员考核与奖惩

甲方对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。

5.3派遣人员离职及再派遣

派遣人员离职需提前通知甲方，甲方有权根据实际情况决定是否再派遣。

6.合同变更及解除

6.1合同变更条件

在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更。

6.2合同解除条件

（1）一方违约，另一方有权解除合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

6.3合同解除程序

合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

除非另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。

8.3争议解决费用

因争议解决而产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费、鉴定费等，均由败诉方承担。

9.不可抗力

9.1不可抗力事件界