2025年人力资源个人总结参考(四篇) .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2025年人力资源个人总结参考

一年多的时间让我成长了不少，我很感谢各位领导对我的关心与

帮助，同时也感谢公司愿意给我机会让我成长，让我学习，人力资源

部从成立到现在已经有一年时间了，我很荣幸自己参与了人力资源部

的成长历程，从无到有，从当初的不完善到如今的不断进步，这一切

都是各个部门的功劳，现将自己这一年的工作作如下总结：

一、主要工作

1、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集管理，使其更加

完善化，保证员工档案的完整性。

2、负责管理员工劳动合同，员工的劳动合同签署工作进行的不是

很顺利，好多员工都不愿意签订劳动协议，员工对于劳动协议签署这

方面认识不到位，在下一年的工作中会给员工讲清楚这方面的问题，

以便更加顺利的与员工签署协议。

3、结合公司工龄工资相关规定，每个月进行员工工龄工资的核

算。

4、负责员工入离职手续的办理，

5、负责过节员工福利的发放

6、协助做好员工的招聘与任用的具体事项，具体包括招聘信息的

发布，员工的面试工作以及安排员工实习工作。

7、协助各个部门组织员工业余活动的策划、实施与监督工作，丰

富员工的业余生活。

8、负责各个部门经理的考核汇总以及销售部与生产部的指标考

核。

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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

9、协助各个部门对其各项规章制度进行完善。

10、____月份开始对公司全体员工进行多方面的培训，包括技能

培训和综合素质培训，这些培训都是公司内部组织的一些培训。

11、负责员工调动通知单的填写与发放工作。

二、个人经验总结：

1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业

素质，才能面对更大的挑战，要好好珍惜这个来之不易的学习机会。

2、做好长期人员储备工作，制定人员招聘计划。

3、做好新进人员与在职人员的培训工作，让新进员工能更快的适

应工作，让老员工以更加熟练的技能进行工作

三、个人不足之处：

1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不

够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致

有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信，自己应该不断充实自己，加强自己的底气让自己更

有信心更加自信。

3、提高自己的表达沟通能力，人力资源管理工作是人与人之间的

沟通交流，只有沟通交流好了才能将工作做好。

4、自己的综合能力尚有欠缺，在处理事情方面有些薄弱。

四、个人明年计划：

1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益

为出发点。

2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟

通、协调能力。

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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

3、对于人力资源各大模块进行系统的学习与总结。

4、对人力资源管理工作进行系统的学习，更加深入其中。

5、试着对公司进行战略方面的规划，进一步提升自己。

五、对公司的建议：

1、建立完善