二零二五年度社区物业保安员劳动合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度社区物业保安员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及背景

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的背景信息

2.当事人信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.工作内容与岗位要求

3.1工作内容概述

3.2岗位要求

3.3工作时间与工作地点

4.工资与福利待遇

4.1工资标准与支付方式

4.2福利待遇

4.3考勤制度

5.劳动合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签

5.3合同解除

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址责任

6.3违约责任

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

8.合同解除条件

8.1甲方解除合同的条件

8.2乙方解除合同的条件

9.劳动安全与健康管理

9.1劳动安全

9.2健康管理

9.3保险保障

10.考核与晋升

10.1考核制度

10.2晋升机制

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：福利待遇明细

11.3附件三：劳动合同续签申请表

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件清单

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：福利待遇明细

14.3附件三：劳动合同续签申请表

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及背景

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同签订的背景信息

2.当事人信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：__________

法定代表人：__________

住所地：__________

2.2乙方基本信息

乙方姓名：__________

身份证号码：__________

住址：__________

3.工作内容与岗位要求

3.1工作内容概述

乙方在甲方指定的社区物业内从事保安工作，负责维护社区治安秩序，保障业主及物业的安全。

3.2岗位要求

3.2.3具备相关保安资格证，或通过甲方组织的保安员培训。

3.3工作时间与工作地点

3.3.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。

3.3.2工作地点：__________社区物业。

4.工资与福利待遇

4.1工资标准与支付方式

4.1.1乙方工资标准为人民币__________元/月。

4.1.2工资支付方式：每月__________日前支付上月工资。

4.2福利待遇

4.2.1乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

4.2.2乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2.3乙方享有甲方规定的带薪年假、病假等福利。

5.劳动合同期限

5.1合同期限

本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

5.2合同续签

本合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

5.3合同解除

5.3.1甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）甲方因经营不善等原因，确需裁员；

5.3.2乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资；

（2）甲方未按约定提供劳动保护；

（3）甲方未按约定支付社会保险；

（4）乙方因个人原因提出解除合同。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址责任

乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为__________元。

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

双方应严格按照本合同约定履行各自义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

7.2争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.合同解除条件

8.1甲方解除合同的条件

8.1.1乙方连续两次未按规定完成工作任务，经甲方警告后仍无改进；

8.1.2乙方因个人原因不能胜任工作，经