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2025版大型超市导购员劳动合同标准版.docxVIP

2025版大型超市导购员劳动合同标准版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版大型超市导购员劳动合同标准版

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与公积金

6.培训与职业发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

7.福利待遇

7.1住宿补贴

7.2交通补贴

7.3节假日福利

8.福利保障

8.1工伤保险

8.2重大疾病保险

8.3生育保险

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.劳动合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签订日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:大型超市

甲方地址:省市区街道号

甲方法定代表人:X

1.2乙方基本信息

乙方姓名:X

乙方身份证号码:

乙方住址:省市区街道号

2.合同期限

2.1合同起始日期:2025年1月1日

2.2合同终止日期:2028年12月31日

3.工作内容与职责

3.1工作内容

乙方在甲方担任导购员,负责超市商品的陈列、销售、顾客服务等工作。

3.2职责范围

(1)负责所负责区域商品的陈列、补货、整理;

(2)负责接待顾客,解答顾客咨询,提供购物建议;

(3)维护超市秩序,保障顾客安全;

(4)完成上级领导交办的其他工作。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作五天,每天工作8小时,具体工作时间由甲方根据超市营业时间及乙方个人情况进行安排。

4.2休息休假

(1)乙方享有国家法定节假日休息;

(2)乙方每月享有4天带薪休息日;

(3)乙方享有年休假,具体天数根据国家相关规定及乙方工作年限确定。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

5.2奖金与提成

(1)乙方完成销售任务后,可获得销售提成;

(2)乙方根据工作表现,可获得年终奖金。

5.3社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,并按国家规定比例缴纳住房公积金。

6.培训与职业发展

6.1培训机会

甲方为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会。

6.2职业发展规划

甲方将根据乙方的工作表现和潜力,为其提供职业发展规划和晋升机会。

8.福利待遇

8.1住宿补贴

甲方为乙方提供住宿,每月补贴人民币X元。

8.2交通补贴

乙方每月可享受人民币X元的交通补贴。

8.3节假日福利

甲方在法定节假日为乙方提供相应的节日福利。

8.4生日福利

甲方为乙方提供生日福利,具体形式及金额由甲方决定。

9.福利保障

9.1工伤保险

甲方依法为乙方购买工伤保险,乙方在发生工伤事故时,按照国家规定享受工伤保险待遇。

9.2重大疾病保险

甲方为乙方购买重大疾病保险,乙方在患有合同约定的重大疾病时,可享受保险赔付。

9.3生育保险

甲方依法为乙方购买生育保险,乙方在生育期间享受国家规定的生育保险待遇。

10.违约责任

10.1甲方违约责任

如甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇,乙方有权要求甲方支付违约金,并有权解除合同。

10.2乙方违约责任

如乙方未经甲方同意擅自离职,乙方应向甲方支付违约金,具体金额由双方协商确定。

11.劳动合同解除与终止

11.1合同解除条件

(1)乙方严重违反甲方规章制度;

(2)乙方因个人原因无法继续履行合同;

(3)双方协商一致解除合同。

11.2合同终止条件

(1)合同期满;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)甲方因经营需要或法律、法规变化等原因终止合同。

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间及离职后,应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

12.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算,不少于两年。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,提交市劳动仲裁委员会仲裁。

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