整理人力资源管理专业毕业论文选题与写作要求及参考题目.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

整理人力资源管理专业毕业论文选题与写作要求及参考题目

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

整理人力资源管理专业毕业论文选题与写作要求及参考题目

摘要：随着社会经济的快速发展，人力资源管理作为企业核心竞争力的关键因素，其重要性和作用日益凸显。本文针对人力资源管理专业毕业论文的选题与写作要求进行了深入探讨，旨在为人力资源管理专业的学生提供参考。论文首先对人力资源管理专业的背景和发展趋势进行了分析，接着从选题原则、选题方法、论文结构、写作规范等方面详细阐述了毕业论文的写作要求。最后，结合实际案例，提出了人力资源管理专业毕业论文的参考题目，为学生的论文写作提供有益的借鉴。

人力资源管理作为一门应用性很强的学科，在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。随着我国经济体制改革的不断深入，企业对人力资源管理的需求日益增长，人力资源管理专业人才的需求也日益旺盛。因此，人力资源管理专业的毕业生面临着广阔的发展前景。然而，在实际工作中，人力资源管理专业毕业生在论文写作方面存在诸多问题，如选题不明确、结构不合理、内容空洞等。为了提高人力资源管理专业毕业论文的质量，本文对毕业论文的选题与写作要求进行了系统研究。

第一章人力资源管理的背景与发展趋势

1.1人力资源管理的概念与内涵

(1)人力资源管理，顾名思义，是指组织内部对人力资源进行有效管理和运用的过程。这一概念涵盖了从人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理到薪酬福利管理以及员工关系管理等多个方面。人力资源管理的核心目标是确保组织能够通过有效的人力资源配置和优化，提升组织的整体绩效和竞争力。

(2)在人力资源管理的内涵中，我们强调的是以人为本的原则。这意味着在管理过程中，要充分尊重和关注员工的个体差异，激发员工的潜能，创造一个公平、和谐的工作环境。同时，人力资源管理还强调战略性和前瞻性，即要将人力资源管理工作与组织的长远发展目标相结合，通过科学的预测和规划，确保组织在未来的市场竞争中能够持续发展。

(3)人力资源管理的内涵还包括了创新性和灵活性。随着社会经济的不断变化，人力资源管理需要不断创新管理理念和方法，以适应不断变化的市场环境和组织需求。灵活性则体现在人力资源管理的实践过程中，要求管理者能够根据组织的实际情况灵活调整管理策略，以实现组织的最佳运作状态。

1.2人力资源管理的发展历程

(1)人力资源管理的发展历程可以追溯到20世纪初，当时以泰勒的科学管理理论为代表，强调对工作流程的标准化和效率提升。这一时期的人力资源管理主要关注的是劳动力的配置和工资福利的管理。例如，1911年，泰勒在福特汽车公司实施标准化作业流程，通过时间研究和动作研究，显著提高了生产效率。

(2)20世纪50年代至70年代，人力资源管理进入了人力资源规划阶段。这一时期，随着组织规模的扩大和复杂性的增加，人力资源管理开始注重对人力资源的预测和规划。例如，1954年，美国通用电气公司引入了人力资源规划系统，通过预测未来的人力需求，为企业发展提供了有力支持。此外，这一时期还见证了绩效评估和职业发展等管理工具的兴起。

(3)20世纪80年代以来，人力资源管理进入了战略人力资源管理阶段。这一时期，人力资源管理开始与组织的战略目标紧密结合，强调通过人力资源管理提升组织的核心竞争力。例如，1984年，通用电气公司CEO杰克·韦尔奇提出了“通用电气人力资源管理战略”，通过优化人才结构，推动企业实现了持续增长。同时，这一时期还见证了人力资源信息系统（HRIS）的广泛应用，为人力资源管理提供了强大的技术支持。据美国人力资源管理协会（SHRM）统计，截至2020年，全球约有80%的企业已经实施了HRIS系统。

1.3人力资源管理在我国的发展现状

(1)自20世纪80年代改革开放以来，人力资源管理在我国得到了迅速发展。据《中国人力资源管理发展报告》显示，截至2020年，我国企业中实施人力资源管理制度的比例已达到90%以上。这一变化得益于我国经济体制的改革和企业管理理念的转变。特别是在加入世界贸易组织（WTO）后，我国企业面临着更加激烈的国际竞争，人力资源管理的地位和作用日益凸显。

以华为公司为例，自1987年创立以来，华为始终将人力资源管理作为企业发展的核心竞争力之一。通过实施以人为本的管理理念，华为建立了完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个环节。据华为官方数据显示，自2010年起，华为每年投入的研发费用占其总营收的比例超过10%，其中人力资源管理的投入也逐年增加。

(2)在我国，人力资源管理的发展现状呈现出以下几个特点。首先，人力资源管理的专业化程度不断提高。据《中