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初级经济师-人力资源-基础练习题-第六章招聘与甄选-第一节招募

单［选题］1.在招募使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募）（。

A.预算

B.时间

C.规模

D.来源

正确答案：C

参考解析：招募规模：这是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得

的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求

职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程，候选者的范

围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，通过层层拦截和筛

选，最终能够被雇用的总是少数。

单［选题］2.不属于外部招募的做法是）（。

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才招聘会

正确答案：A

参考解析：7卜部招募的主要渠道：一（）社会招募；二（）校园招募；三（）内部员

工推荐；（四）公共（非营利）和私营就业服务机构；五（）劳务派遣机构；六（）

人才招聘会。

单［选题］3.下列关于劳务派遣描述错误的是）（。

A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付

报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报

酬

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

正确答案：B

参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订

立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。

单［选题］4.）（是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

A.临时性工作岗位

B.主要性工作岗位

C.辅助性工作岗位

D.替代性工作岗位

正确答案：c

参考解析：家题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗

位提供服务的非主营业务岗位。

单［选题］5.下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。

A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越

高，招募合格求职者的难度就越大

B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能

也会较大

C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影

响一个组织的招募工作难度

D.一个组织在劳动力市场上的品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

正确答案：B

参考解析：本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人

员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果

职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获

得大量合格求职者的可能也会较小。

单［选题］6.下列关于外部招募的描述错误的是()。

A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念

D.外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

正确答案：D

参考解析：本题考查招募的内部和外部来源。从外部招募员工不仅直接招募成

本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中

的各种情况。

单［选题］7.()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定

的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

A.招募计划

B.招募需求

C.招募评估

D.招募实施

正确答案：B

参考解析：本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，

根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要

求。

多［选题］L招募的基本战略包括()。

A.高薪战略

B.精英战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

E.低薪战略

正确答案：ACD

参考解析：2且织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培

训战略和广泛搜寻战略。

多［选题］2.招募工作的基本程序主要包括()。

A.确定人力资源规划

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.确定招募需求

E.评估招募效果

正确答案：BCDE

参考解析：招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和

评估招募效果四个阶段。

多［选题］3.下列属于基于互联网的电子招募的优点的是()。